“70%的职位要求具备英语能力”——来自WN Talents的玛丽娜·洛帕蒂娜谈2024年的主要趋势

App2Top 正在与游戏（或与游戏行业相关的）团队一起总结2024年的成绩。接下来，我们将采访招聘公司 WN Talents 的业务发展总监玛丽娜·罗帕蒂娜。

2024年对公司来说是怎样的一年？

这一年非常活跃、精彩，而且，不怕说，这是稳定的一年。实际上，这正是我们所追求的——稳定、安静和逐步的增长。

我们在市场上已经声名在外，拥有极佳的声誉。我们不仅持续与已经合作多年的客户合作，还签下了许多新公司的合同。令人欣慰的是，许多公司是通过推荐来找我们的。这显示了我们高质量的服务。

我们继续拓展新的地区。过去我们主要集中在俄语圈产业，现在我们也积极与来自欧洲、中东、东南亚以及美国的游戏公司合作。

重点在于：我们快速开启新地区的业务。进入任何新区域对我们来说不再是挑战。我们知道如何开始工作，采取哪些步骤才能在招聘领域获得成功，如何找到候选人，如何和他们沟通，以及如何填补职位空缺。

这就像搬家。第一次搬到一个国家时，一切都是新的。你会有压力，不知道该做什么，该抓住什么，甚至找不到交通工具、杂货店、健身房和可能需要的政府机构。而第二次搬家时，你就懂得立刻设定优先级——该做什么，关注什么，值得注意什么，适应的过程也会更快。第三次就更简单，在以后你就无所畏惧，因为你知道需要做什么，并且几乎在任何情况下都感到自信。

在2024年的成就中，我们推出了两门课程：

• 免费的“如何找到理想的工作？”课程，我们与来自Nekki、Playkot、Soyka Agency和Crazy Panda等游戏公司的人力资源专家一起研究如何开始求职、如何撰写简历、如何进行面试等等；
• “如何成为成功的招聘官”，课程涉及候选人搜寻、分析及与招聘经理的合作等诸多内容。

此外，我们还举办了在线会议“领先一步：2025年的人力资源战略”。

2024年游戏劳动力市场发生了哪些变化？

以简要的方式标明主要观察结果：

• 俄语圈游戏劳动力市场年轻化；
• 独立团队数量增加，这在会议上尤其明显；
• 俄语公司中英语员工数量增加，甚至设立了专门的英语部门；
• 在我们这里，70%的招聘职位对英语能力提出了要求（几年前还没有这样的要求，或者只在需要与国际市场合作时才有）；
• 迁移的员工开始思考未来，规划未来几年的生活（评估当前居住地的国籍获取可能性，迁移到能够获得国籍的国家）；
• 雇主更倾向于寻找能够接受混合工作时间安排的候选人；
• 在所有人力资源流程中，人工智能的使用频率在增加。

2024年最常被寻找的游戏行业专业人员有哪些？

游戏设计师的需求量非常大。而且每次招募都会进行严格的筛选。

此外，整个年度对资深Unity开发者和经验丰富的分析师的需求也很高。

销售经理和业务拓展经理的需求也很大。

谈到高管职位，销售部门主管和市场营销总监的需求一直相对稳定。

公司2025年的计划是什么？

继续稳定、安静和逐步地增长。

我们已经开始在iGaming和Performance营销领域工作。今年计划更加深入这两个领域。