对Koty和PlayStation上的CoD的不信任：微软与动视暴雪交易的最新动态

Bobby Kotick与员工的会议，关于 《使命召唤》 系列在 PlayStation 上的未来官方立场、对大规模裁员的恐惧以及老品牌复兴的机会。我们将为您讲述与 微软 和 动视暴雪 交易相关的最新消息。

《使命召唤》会继续在 PlayStation 上发布吗？

简短回答 — 很可能会。然而，从长远来看，情况可能会发生变化。

昨天，索尼的代表在 《华尔街日报》 的评论中表示，公司预计动视会履行现有的合同义务。声明中并未提到具体游戏，但很可能至少是指《使命召唤》系列。

今天晚上，Phil Spencer 明确 表达了对此问题的更清晰立场： “本周我们与索尼高层进行了良好的沟通。我确认我们将遵守所有现有协议，并希望能在 PlayStation 上保留《使命召唤》。索尼是我们行业的重要一部分，我们珍视我们的关系。”。

Had good calls this week with leaders at Sony. I confirmed our intent to honor all existing agreements upon acquisition of Activision Blizzard and our desire to keep Call of Duty on PlayStation. Sony is an important part of our industry, and we value our relationship.

— Phil Spencer (@XboxP3) 2022年1月20日

这句话可以有不同的解读。一方面，Spencer 明确表示，Xbox会确保动视对 PlayStation 的所有义务得到履行。另一方面，在谈到《使命召唤》系列的未来时，他仅提到“希望”公司能保留该品牌在索尼平台上的存在。

值得注意的是，双方之间协议的细节和条款尚不清楚。《使命召唤》 品牌规模庞大且商业成功，不可能完全放弃它在最受欢迎的游戏主机之一上的存在。因此，在不久的将来，这个系列的游戏肯定会继续保持多平台发布。然而，微软的立场在未来几年可能会改变。

此外，目前尚不清楚涉及哪些其他品牌在谈论动视暴雪发布的多平台问题。有分析认为，微软肯定会留下一些IP在 PlayStation 上可用，但可能会使某些游戏成为独占（就像即将上市的 《星空》 来自 Bethesda 一样）。

Phil Spencer 对交易的看法是什么？

简短回答 — 微软坚定相信动视暴雪在打击骚扰方面的计划，并希望为员工提供最佳的工作条件。Spencer 本人也希望未来能看到有关被遗忘品牌的新游戏。

Phil Spencer，掌管微软游戏部门，在一小段采访中分享了 他的评论，《华盛顿邮报》。

• 从长远来看，微软准备复兴一些属于动视暴雪的被遗忘品牌。作为例子，Spencer 提到了 《国王的任务》 和 《吉他英雄》 系列以及射击游戏 《Hexen》。不过，目前这还只是想法，而非具体计划。
• Spencer 不信任像 苹果、 谷歌 和 Meta 这样的IT公司，因为它们希望投资于游戏产业。他认为这些公司并非他们的核心业务，因此它们的行为可能只会对行业造成伤害。而他对索尼、 任天堂 和 Valve 的善意毫不怀疑，认为它们非常了解游戏行业。
• 微软提前调查了所有对动视暴雪的指控，并相信自己可以变得更好。Spencer 表示，ABK 的管理层对打击骚扰和歧视问题极为重视。
• 与此同时，微软游戏的负责人对此类问题的工会没有明确表态，并承认自己对此了解不多。然而，他强调，公司会尽力为动视暴雪的员工创造更好的工作和创作条件。

Kotick与动视暴雪员工会议的情况如何？

简短回答 — Kotick 将继续担任首席执行官，直到需要为止，而员工仍然对可能的裁员感到担心。

周四，Bobby Kotick 与公司的员工举行了视讯会议，解答了与微软交易相关的流行问题。他将至少继续担任首席执行官，直到收购完成，并将在需要进行更顺利的过渡和权力交接时继续领导公司。

我们提醒您，之前有消息称，Kotick 可能会在收购后离开公司。如果他被解雇，可能会获得 2.93 亿美元的赔偿。

“我在这里工作已经31年了，对于我来说，没有什么比这家公司更重要，除了我的孩子，” — Kotick 说。 — “我可以向你们保证，我对公司的承诺是继续留在自己的位置上。交易完成后，我向微软承诺，我会待到需要的时候，以确保两家公司成功整合。”。

谈及收购动视暴雪的原因，Kotick 表示，微软“赞赏”公司的产品，并打算投资于其元宇宙的建设。

一些员工表示，他们对微软的收购持乐观态度。然而，他们对Kotick 作为领导者仍然持谨慎态度。

动视暴雪的首席执行官强调，微软希望留住尽可能多的公司员工。这种表述引发了员工对可能裁员的担忧，毕竟在这种合并中这样的情况并不罕见。

动视暴雪内部现在发生了什么？

简短回答 — 对 Phil Spencer 的积极变革的希望、平等薪资的斗争以及对每年发布《使命召唤》的疲惫。

Jason Schreier 与动视暴雪的员工进行了交谈，并撰写了有关公司内部情绪的报道。

• 一些员工认为 Kotick 是公司内部问题的根源，并希望在与微软交易后情况有所改善。
• 在 Spencer 的领导下，员工反而看到了更强的领导者。作为例子，他们提到了Double Fine 和 Obsidian 工作室，它们在被收购后能独立运作并保持创作自由。
• 员工们将继续要求管理层解决骚扰及其他不可接受的行为。他们也打算为工资提升而努力，特别是在质量保证部门。
• 公司内部正在讨论放弃每年推出《使命召唤》的计划。原因包括团队负担过重和 《先锋》 发布后的销量下滑。然而，今年仍然会推出新一部《使命召唤》，并寄予厚望。

暴雪在2022年计划做什么以改善自身状况？

简短回答 — 继续打击工作场所的不当行为，并将玩家及其需求放在首位。然而，关于新游戏的具体计划公司尚未分享。

现任暴雪总裁 迈克·伊巴拉 （Mike Ybarra） 表示 希望改变公司内部现状，重建玩家的信任。他列举了几个应有的步骤：

• 现在，公司高管和顶级管理者的薪酬将直接取决于暴雪在创造一个安全、包容和富有创意的氛围方面的成功程度;
• 为了改善工作环境，暴雪开始分配更多资源，并任命专人负责这一工作，包括新的组织人力资源主管、“文化领导者”（负责保持和改善内部流程）以及多样性、公平和包容性负责人;
• 负责调查冲突的团队人数增加了三倍;
• 公司明确规定对不当行为的责任（包括对管理层的惩罚）；
• 公司推出了反馈程序，以确保员工对管理层的工作评估正确。

“我们也知道，需要以更有规律的方式为玩家提供内容，并在现有游戏及其外进行创新。下周我会分享一些有趣的公告。” — 伊巴拉说道。