预计到2025年，欧洲工作室将在外部人才上的支出增加63%

到2025年，欧洲游戏开发公司对外部角色的资金投入增加了63%，超越了全球整体增长率55%的水平。

这些信息详细记录在Values Value创始人兼InGame Job联合创始人塔尼娅·洛克蒂奥诺娃（Tanja Loktionova）的《改变游戏行业的人才信号》文档中。

过去一年，与欧洲工作室合作的自由职业者增加了24%，而全球范围内，自由职业者的平均收入增加了19%。

几乎60%的工作室报告称在招聘能力出众的专业人员方面面临挑战，同时54.1%的自由职业者也在找到合适工作时遇到困难。

尽管全球自由职业者收入增加了19%，但约63%的自由职业者对收入的不确定性感到担忧。

在当前的就业环境中，30%的参与者在过去一年中经历了失业过程，而求职过程通常需要大约六个月时间才能找到新工作。

大约50%的受访者正在考虑在未来六个月内更换工作，而少于一半的人对现有工作感到满意。

只有26%的人认为他们在专业上有所进步，而36%的人感到缺乏进展。此外，55%的人在过去一年中没有参加任何培训。

塔尼娅·洛克蒂奥诺娃在评论这些调查结果时表示，这反映出“这是一个结构性的信号，表明行业已超越其快速扩张阶段，尚未确定其未来的发展方向。”

数据显示，在工作室内出现了一个“两层团队模型”的趋势，包括“由一小部分导演和带头人组成的核心团队，负责保护一个特许经营的创意方向”，他们享有“股权、医疗保险和奖金”等福利。

相反，其他大多数由“为特定时期或项目聘用并在其完成后解散的承包商和自由职业者”组成，正如洛克蒂奥诺娃所述。

尽管如此，35%的人担心AI的发展可能导致工作流失或减少对他们职位的需求。