育碧公司最少有1200名员工发起了罢工，以回应公司最近的组织变动
更新，2026年2月12日：育碧报告称，已有538名员工参与了罢工。公司发布了一份声明，对该情况作出回应。
育碧于1月21日宣布的最近变革旨在启动一个新阶段，聚焦于提高创意团队内部的自主性和创造力。此策略旨在赋能团队制作顶尖游戏，帮助公司在艰难的经济和行业条件下保持竞争力。
育碧承认重组引发了强烈反应，尤其是在工作结构调整方面。自公告以来，公司已召开多次讨论和信息会议，以确保团队知情并能提出疑问和担忧。
育碧的领导层致力于维持与员工及其代表的开放和建设性沟通，促进持续转型并为所有相关人员建立稳定的工作环境。
原故事，2026年2月11日：育碧遭遇了一场为期三天的广泛罢工，此次罢工由其最近的组织变革引发。第一天有超过1200名员工加入抗议。
在育碧巴黎担任Solidaires Informatique工会代表的Marc Rutschlé向GamesIndustry.biz证实，大多数罢工参与者在法国，但育碧米兰也有一些活动。罢工计划从2026年2月10日持续到2月12日。
1月22日，由Solidaires Informatique发起的早期抗议批评了管理层的决策。包括正在进行的罢工在内的其他反应计划在此之后进行。
1月21日，育碧宣布节约成本计划，导致多家工作室关闭并取消六个项目。Rutschlé评论道：“在这一阶段，我们清楚地感到Yves Guillemot对其公司及其员工缺乏了解。”
节约成本的措施包括裁员，加剧了已经在压力下且人手不足的现有团队的压力。尽管面临持续的挑战，员工近年来并未获得显著的加薪，看来这种趋势今年将持续。
罢工也对育碧的返岗政策提出了挑战，该政策要求员工每周五天在办公室工作。2024年9月，这一政策引发了类似的回应，当时超过700名育碧法国的员工参与为期三天的罢工。