由于裁员对行业的影响，游戏行业的人力资源人员呼吁工作室高管提供更多支持

GamesIndustry.biz HR Summit 2025 于10月2日在伦敦皇家学会召开。来自游戏行业的60多位领导者分享了宝贵的建议和见解。

主旨演讲由世嘉欧洲的首席人才官Nicky Ormrod与Value Partnership的Simon Court和Dan Bobby共同发表。他们探讨了引导世嘉走向新增长的策略。

主舞台上展示了Skillfull的Gina Jackson和Amiqus的Liz Prince。他们探讨了“人才重置”，强调了在行业变动中跨学科技能的重要性。Niki Head和Chiara Santevecchi深入研究了人工智能及其对工作文化的影响。

除了这些演讲之外，还举办了互动工作坊，其中包括由Next Jump的Kevin McCoy和GameDataCore的Simon Sparks主持的一个工作坊。他们提供了在资源有限的情况下改进团队表现的策略。

对于错过这次活动的人来说，GamesIndustry.biz计划在未来几周内发布许多会议的录音和摘要。

GamesIndustry.biz HR Summit专注于游戏行业的HR问题，在英国的商业日历中独树一帜。然而，一个反复出现的主题是缺席的某些被邀请人员，而不是那些出席的人。

最后一场会议是一个总结工作坊，让参与者有机会讨论之前讲解过的话题并提出新想法。值得注意的一次讨论围绕“谁在为HR做公关？”这一问题展开。这引发了关于如何认可HR的成就并与媒体分享他们的故事的动态交流。

一个重要的讨论是关于HR在董事会层面存在感有限。许多与会者支持要求顶级高管参与未来峰会的号召。

HR峰会的重要性得到了广泛认可；它是游戏行业HR专业人士的重要会面点。然而，担忧也被提及，担心其成为一个回声室，因为重要信息需要传达到活动本身之外。

与会者的对话揭示了对未经咨询就强加的管理决策的不满。诸如突然的人事变动等问题凸显了在决策过程中让HR参与的必要性。

普遍的看法是HR往往被管理层忽视，被视为一种必要而非企业基石。增加高管与HR专家之间的对话是至关重要的。GamesIndustry.biz正在考虑在未来活动中解决这一需求的方法。与此同时，如果你从事HR工作，并对这些观察感同身受，不妨与上级讨论这些问题并发起对话。