如果与微软的合同谈判失败，ZeniMax的工会已“压倒性”投票授权罢工

ZeniMax Workers United的成员已果断选择允许对微软进行罢工。

工会中高达94%的成员同意在合同讨论掉入僵局时采取此举。

该组织成立于2023年，与美国通讯工人工会（CWA）相关联，包含300多名位于马里兰和德克萨斯的质量保证专业人员。他们与微软的合同谈判已接近两年，以达成他们的首份合同。

正在谈判的问题包括对更高薪酬的要求、提升工作场所条件、缺乏远程工作选择，以及在未通知工会的情况下外包质量保证职位的担忧。

高级QA测试员、工会成员扎卡里·阿姆斯特朗表示了不满，他说道：“低薪待遇和昂贵的RTO计划让我们许多人不得不搁置生活，因为我们的收入甚至无法匹配ZeniMax要求我们居住和工作的城市不断上涨的生活成本。”

阿姆斯特朗继续说道：“我们没有人希望事情发展到这一步，但微软和ZeniMax在谈判桌上持续表现出不愿意支付我们应得的工资，而我们的劳动对游戏的价值却显而易见。因此，我们将展示我们的劳动有多么重要。”

QA测试员奥布里·利奇菲尔德评论道：“尽管公司是全球最大的企业之一，但我们不得不一直为基本的待遇而斗争。”利奇菲尔德批评公司未能提供可维持生活的工资，他说：“身为一个数万亿市值的公司，至少应支付员工一份能维持生活的工资，而在谈判桌上提及时，微软的表现却好像我们要求太多。”

利奇菲尔德补充说，内部合同工面临的工资非常低，并没有任何福利，包括缺乏带薪病假。这种财务不稳定使员工无法开展家庭计划，尽管有些项目是在员工远程工作时发布的。

微软承认了罢工授权，并告诉The Verge已取得重大进展，在大多数谈判点上达成了初步协议。

公司声明：“我们尊重团队表达观点的权利，并深切致力于达成一个公平合理的解决方案，以认可团队的贡献。”

此外，微软提到提供了一份旨在提高薪酬、增强福利并与公司混合模范相符合的方案提议，该模范包括三天的办公室工作。

早在2024年11月，由于对远程工作政策和质量保证工作外包的不满，众多ZeniMax Workers United员工举行了一次罢工。

这促使CWA对微软提出了一项不公平劳动指控。