安大略省首个游戏开发者工会在Joydrop成立，尽管有报告显示，参与投票的大多数员工已被解雇

更新，2024年9月19日：最初报道称，Joydrop/Mikutech 涉及与安大略省劳工委员会的不公平劳动行为问题。然而，这些问题已于2024年3月通过非正式听证的方式得到解决。本文已相应修订。

更新，2024年9月16日：Joydrop 发表声明，否认本文中的几项指控，并澄清称安大略省劳工委员会的指控与其团队的工会化努力无关。

“这些是独立的问题，并已得到解决，”Joydrop副总裁詹姆斯·坎贝尔表示。“我们的团队对于建立我们卓越的声誉起到了关键作用。尽管游戏行业最近面临挑战，但作为一家小型企业，我们必须调整以适应市场动态，以继续培养专业人才并在这一竞争环境中满足客户需求。”

先前，Joydrop被描述为面临来自安大略省劳工委员会的三项指控，但该公司声称只有一项指控。公司还指出，关于裁员的Zoom电话与工会活动无关，而是对市场趋势的回应。

Joydrop对Reilly的一些财务声明提出异议，指出他的初级职位使他无法全面获取财务数据。

GamesIndustry.biz 继续与所有相关方保持联系以获取更多信息。

原始报道，2024年9月13日：在Joydrop的员工在安大略省建立了首个游戏开发者工会之后，据报道，在工会成立后的两个工作日内，大部分投票支持的员工被解雇。

Joydrop隶属于伦敦成立于2013年的Mikutech，由Mark Mikulec创立，提供移植和联合开发等服务，其合作者包括Gearbox, Skybound, 和 Armor Games Studios。

前员工Stephan Reilly与GamesIndustry.biz分享，17名员工中有16名支持工会化，投票于2023年12月19日完成。根据该决定，Mikulec据称解雇了其中14名员工。

Reilly报告称，员工在2024年1月8日通过Zoom电话得知裁员消息，正值节后工作开始。前一晚收到通知，会议被标为“新年会议”，在线上讨论新的安全协议。

在电话中，管理层引用“销售不佳”作为裁员的理由，Reilly说道。

被解雇后，Reilly接到另一位开发者的联系，提到Mikulec据称询问有关雇佣Reilly以前职位的问题，不确定这指的是Joydrop还是其他业务。

GamesIndustry.biz 已联系Mikutech进行评论。

Mikutech面临与安大略劳工委员会的不公平劳动行为案，由加拿大联合食品和商业工人代表。然而，到2024年3月已达成协议。

在裁员之前，Joydrop在2023年11月获得了一笔4万美元的Tech Alliance补助，并预计获得来自安大略创作基金和加拿大媒体基金的补助，部分被裁员工曾协助争取这些补助。

Reilly指出，加拿大电影委员会的协调员Aaron Nguyen通过电子邮件与开发人员沟通，讨论有关劳动行为指控对Joydrop获得CMF补助资格的影响。

“如果你的目标是游戏开发，那拆散团队毫无意义，作为Joydrop针对我们内部IP的实际首席游戏设计师，我们处于一个绝佳位置，”Reilly评论道。“有大量的补助资金即将到来，我们的发行商表现出浓厚的兴趣，投资者也很感兴趣，我们获得了4万美元的Tech Alliance补助，我们的团队运转良好。”

“这似乎是理想的游戏创建环境，但似乎这与Mark的目标不符，”Reilly补充道。