美国通信工人联合会已对微软的供应商Lionbridge提起不公平劳动行为指控

美国通信工人协会（CWA）已对Lionbridge Technologies提出不公平劳动行为的指控，该公司参与了微软在动视项目上的质量保证工作。

CWA向国家劳动关系委员会（NLRB）提出投诉，声称Lionbridge在员工就工作条件进行集体行动后解雇了位于爱达荷州博伊西的团队。

根据投诉文件，Lionbridge曾提供带有限制性保密条款的遣散协议，这些条款 allegedly 要求员工放弃《国家劳动关系法》保护下的权利。

虽然据称员工被解雇是因为一个项目的结束，但根据CWA的声明，位于墨西哥和波兰的团队并未受到影响。

CWA进一步指控Lionbridge历史上存在打击工会的行为，包括2016年在华盛顿州贝尔维尤，所有联合工会员工在一群临时员工签署劳动合同后不久便被解雇。

在2022年的一项协议中，微软和CWA承诺保持劳动中立，确保保护员工的工会化权利和与同事的沟通。

CWA期望微软将这一协议扩展到其承包商。

前Lionbridge测试助理Al Bussabarger对这些指控评论道：“我们向管理层提出了我们的诉求，并与同事协调以改善我们的工作环境。作为回应，Lionbridge解雇了我们整个团队，这侵犯了我们作为工人的权利。”

“我们的角色与所有工会代表的动视QA同事类似。微软应该确保所有人，包括其承包商的员工，受到尊重的对待，以遵守其劳动标准。”

在2023年，微软重申将在收购动视后继续遵守与CWA的劳动中立协议。最近，CWA宣布ZeniMax员工也包括在此协议之内。

GamesIndustry.biz已联系动视请求其回应。