“我们在专业能力上有了很大提升，”WN Talents的玛丽娜·洛帕季娜谈到了2023年的主要发展

我们继续总结2023年的游戏（或与游戏行业相关）团队的成果。接下来是对招聘机构WN Talents的商业发展总监玛丽娜·洛帕季娜的采访。

WN Talents在这一年中的表现如何？你觉得值得一提的成就有哪些？

总体而言，这一年对我们来说当然也不简单，但我们成功地扩大了客户的地理范围。因此，我们现在在国际市场上非常活跃。与来自欧洲、亚洲和印度的公司的谈判非常频繁。我们学习了如何与他们互动，理解各个国家的工作特点、性格以及文化兴趣。这非常复杂。

因此，我们在这方面发展了招聘团队——我们培训了如何寻找、工作以及与来自不同国家和文化的人互动的技巧——与国际客户和候选人合作。结果是：我们在全球范围内建立了庞大的候选人数据库。

今年，我们关闭了分布在不同大陆的公司的职位，所以可以自信地说，现在我们是一家全球性的国际机构。我们的专业知识得到了极大的提升，这让人非常高兴。

全球形势复杂，欧洲国家正面临危机。

自秋季开始，讲俄语的游戏产业逐渐复苏：我们接到了许多新客户，旧客户也开始回归。无论是新客户还是老客户，他们都在寻找复杂和高端的职位。

老实说，我的感觉是，讲俄语的游戏产业并没有减小：我们每个月都会为HR专业人士举办许多会议。今年，我们共举办了11场在线活动，专为HR专业人士服务。在这些活动中，我们像往常一样讨论了趋势，分享了专业知识，保持对市场的敏感度。

一个有趣的事实是，与去年相比，我们客户愿意为未来员工提供的薪水有所增加。原因之一是：专业人才已经习惯了在国外生活，而各地的物价——包括由于新居民的涌入而上涨的租金——普遍在上涨。因此，候选人的要求也随之增加。

另一点是，现在的公司在选择候选人时更加谨慎，并且时间更长。同时，他们愿意提供良好的福利待遇，也愿意支付搬迁费用。但需要明白的是，我是基于我们的经验来讲这些：招聘机构通常会接收较为复杂的职位，因此可能因此而提高了薪水水平。

根据我们的观察，欧洲市场上最受欢迎的职位是业务发展经理和销售经理。事实是，许多公司目前面临困难的境地：他们都需要吸引新客户，寻找新的融资机会。

因此，凭借这一点，我们在过去一年中建立了非常强大的候选人数据库，所有候选人都在业务发展方面表现出色，因此我们随时准备帮助所有有意进入欧洲及其他国际市场的公司。

明年的计划一如既往地雄心勃勃：继续开拓新市场，认识新公司。

顺便提一下，我们已经明确了哪个市场对我们更具吸引力，哪个市场对候选人更重要。因此，我们也计划在相关市场加强我们的存在。