如何正确撰写招聘公告

在 App2Top 上，设计和功能得到了更新，寻找工作和员工的过程现在变得更加简单，在俄罗斯语游戏行业中。为了支持这个新部分，HR 和招聘专家 Tanya Evdokimenko 准备了一些关于如何撰写职位描述的建议。

Tanya Evdokimenko

在准备职位文本时，需要明白这是一篇销售文本。即使是在填写现成的表单时，比如在 App2Top.ru。

理想情况下，候选人在阅读职位信息后，应该立即决定向您发送简历，并准备接受测试任务和好几轮面试。

这意味着您正在实时售卖这个职位。不是在公司网站的抽象页面上，不是在对潜在员工的第一封邮件的回复中，不是在面试时的面对面交谈中，而是在这一刻，当人们的目光滑过职位的每一行时。

销售的成功取决于提议的明确性。从职位描述中应该清楚：

• 谁在寻找；
• 在什么项目上；
• 涉及哪些任务；
• 他们在寻找什么样的人；
• 公司对候选人的期望；
• 求职者能得到什么。

回答这些问题应该形成一个清晰而吸引人的图景，展示为何在这里工作比他目前所在的地方更好。我们将努力描述所有这些方面，并顺便讨论公司的简介描述。

职位结构有许多可供遵循的模板。几乎每个招聘门户网站都有自己的方法，尽管从网站到网站，通常没有太大区别。它们必须遵循。这是正常的。但是在与任何模板合作时，重要的是不要忘记回答上述问题。

公司简介 – 吸引候选人的第一步

在大多数可以发布职位的资源上，雇主通常都有一个简介。这对 App2Top、HeadHunter 和 LinkedIn 都是公正的。

在简介中写有关自己的内容时，必须“就像第一次一样”，即使你已经在市场上多年，大多数人已经“都知道”你，简历流中不只是前按摩师和职业技术学校的毕业生。

重要的是要很好地表述第一句话，传达主要的定位信息。例如，某公司已经有多少年做这一行，有多少员工，并取得了多少成就。明确你与其他公司的不同之处，并在描述中加以利用。

所有求职者都希望有（至少是最低限度的）工作稳定性保障，因此指明公司的年限很重要。年轻的工作室可以讲述他们的高管在游戏开发中的资历。列出公司的主要项目。让人们明白你们有流入的投资或可赚钱的产品，这不是三个月的工作后就拖欠工资，而是有保障的收入和潜在员工生动的作品集记录。

当然，部分信息最好在职位的“条件”部分中写下或完全重复，因为我们记得我们希望帮助候选人在此时此刻做出发送简历的决定。

重要的是：不要过分自我吹嘘，没有人喜欢。

良好的做法 – 指出需要员工的项目

在撰写职位时，非常重要的是指明您正在寻找候选人的项目。

不管您是产品公司、外包商，还是提供服务的公司，最重要的是帮助候选人通过项目的描述做出决定。

如果可能，请写下游戏的名称并提供指向着陆页、商店、社交媒体页面或 PDF 演示文稿的链接。如果无法披露名称，请注明该游戏的类型和平台，以及这是新项目还是现有项目的扩展。

顺便提一下，对于新项目，您可以指明目前开发的阶段——是 Alpha、Beta 还是 Soft Launch。除项目本身外，还可以简单描述您使用的工具：追踪器、任务管理器、通讯工具、Wiki、Confluence、Google Docs。但如果您是通过 Skype 聊天来布置任务，就不必提及了。

确定tasks 就职员工的要求

以“需要程序员”的抽象标准来寻找员工并不是好的想法。在“我去 HR 那里，让他们找人”的机制展开之前，必须详细列出新团队成员的未来职责。

职位名称并不能回答专家需要解决哪些任务的问题。在同一个项目中，两位游戏设计师的职责可能会不同。例如，一位会负责事件平衡，而另一位则负责新机制的开发和引入。两者都是游戏设计师，但对他们的要求却是不同的。

考虑并列出新人需要做的事情。这将占用您 5-10 分钟的时间，但将为您和候选人的筛选节省大量时间。

明确您需要什么样的人

这是上一个点的逻辑延续。在列出了任务清单之后，具体化职位和专业人士的角色就不那么困难了。毕竟，如果公司在寻找弥补或自己都不知道需要什么，存在浪费大量不必要精力的风险。最合适的候选人可能会被拒绝，或者根本不对职位做出回应。

同时，重要的是要记住新人的位置在公司结构中的位置，谁将监督他们，他们又将监督谁。

不要美化现实，否则会导致您不仅找不到员工，还会损害自己的形象。例如，在寻找广告创意设计师时，不要声称自己在找艺术家。如果职位名称与任务列表完全不同，该职位的吸引力将大打折扣。

确定职位后，可以转向要求。

不要寻找完美的候选人，寻找能解决您问题的人和适合团队的人

有时，阅读对候选人的要求时，感觉身体上都很痛苦。可能会让人觉得，招聘者在互相复制要求描述，然后给一个假想的专家，让他“添加一些有趣的内容”到列表中。

这会产生长而吓人的名单，最好的结果可能是超人或绿灯侠，能够将身体的任何一部分变成某种工具。

不要要求候选人拥有您并不需要的技能，即使这些对其他公司而言很重要。即使您只有一个强制要求，它也应该符合现实需求。将所有其他内容列为希望技能和品质。按摩师和保险代理无论如何都会给您发简历，而您不会吓跑合适的人。

重要的是：招聘者必须知道公司欢迎和鼓励哪些行为，团队中形成了什么样的氛围，项目的管理风格是怎样的。根据这些写出您希望员工对项目的态度，如何规划自己的时间，在团队中建立关系，如何与大家沟通，如何向技术和非技术人员传达自己的观点，解决冲突，以及如何在专业上发展。

向员工提供什么？

想象一下，在您职位描述中列出补贴和补偿的顺序就是潜在员工的优先级层次。

现在您准备好将薪酬的信息放在第一位了吗？

金钱很重要，但它并不是我们行业的主要动力（希望如此）。激励和激发首先不是它们。

在列出您的补偿包的所有组成部分之前，花时间了解当前员工在公司中看重什么是很好的。进行一次调查，组织一次小型头脑风暴，以了解您提供了哪些好的东西，让您的同事感到欣慰，哪些东西使您与之前的雇主不同。

确定这个清单后，可以考虑一些更物质和传统的东西。例如：

• 全职工作还是自由职业；
• 按小时付费还是固定薪酬；
• 办公室工作、远程工作或混合工作；
• 灵活的工作时间还是固定的工作时段；
• 正式聘用还是合同制；
• 完全白薪还是“选择” (若是选择，最好略过这一点)；
• 医疗保险；
• 交通便利性，离地铁/公共交通的远近，是否有停车位；
• 是否可以自备午餐；
• 鼓励锻炼和/或学习英语；
• 支付休假吗和病假（特别适合没有正式聘用的人）；
• 试用期；
• 与美元挂钩等。

不要写关于点心和饼干，这已经不再年轻，不再时尚，也不再流行。

写职位的附加建议

准备对专业人士要求的干预必须由雇主进行。雇主就是急需新专业人士的人，也就是团队负责人或项目、部门或公司的负责人。正是雇主可以帮助招聘者理解团队在此项目上需要的新人的技能。

如果您的团队不是跨国团队，并且日常沟通不是用英语进行，请用俄语撰写职位描述。您仍然需要在后续筛选中检查候选人的外语水平，这样您可以避免不必要的错误，并且不会筛选掉适合您的人才。

请把职位描述交给写得好且文笔流畅的员工进行校对，展示给技术专家看，给公关人员看，让团队中熟悉“段子”和“米缸”的大咖看看，看看是否能发现理论上的可笑之处。

在所有修改和评论后再仔细阅读一次。

现在您有了一个漂亮、规范的、用人性化语言撰写的职位描述。可以毫不犹豫地发布职位了。