Supercell首席执行官：“我们受到Netflix企业文化的启发”

伊尔卡·帕安宁（Ilkka Paananen），Supercell的首席执行官，讲述了今年的计划以及芬兰工作室独特企业文化的构建过程。

首先，帕安宁分享了目前公司的情况。在2015年，Supercell仅招聘了6名开发者。“我不记得具体的数字，但就开发者而言，加入团队的约占申请者的1%，”他说。公司至今仍然保持相对较小的规模。位于赫尔辛基的团队有150人。

帕安宁表示，当新员工加入公司时，常常会感到某种文化冲击——仅仅因为工作室的运作方式如同所述。“尽管我们经常谈论开发团队的独立性，许多新员工也表示对这种方式感到认同，但还是有一些人惊讶于他们实际上的独立程度。我们真的非常信任我们的员工和团队，几乎没有人会告诉他们该做什么，”帕安宁分享道。

在构建Supercell独特的企业文化时，受到了其他公司的启发，特别是Netflix。“在创办Supercell之前，我偶然发现了Netflix关于企业文化的在线演示。我印象深刻——尤其是其中提到的自由和责任部分。他们没有复杂化管理流程或增加控制层级，而是招聘更有能力的人并赋予他们更多自由。此外，他们还提到想要成为一支职业运动队，而不是一个大家庭或兴趣小组。这一切在当时让我非常鼓舞，”帕安宁说道。

此外，Supercell还以皮克斯（Pixar）为榜样。帕安宁建议大家阅读这家公司总裁埃德·卡特穆尔（Ed Catmull）的书《天才的公司》。书中讲述了如何管理创意人才。“皮克斯的企业文化中有许多精彩和微妙之处，我在这里不想逐一讲述——请直接阅读这本书！”他建议道。

接下来，Supercell的负责人谈到了工作室近期的计划。公司打算扩展，“并对其他地区有意加入这种环境的团队感兴趣”。然而，这将如何实现仍不清楚。“我们有几种不同的想法，现在在公司内部进行讨论。范围很广——从对类似我们的团队进行投资，到在赫尔辛基之外开设新分支，”他分享道。

“我们为最有才华的员工提供他们所需的独立性和资源，以便他们做得最好的事情。这是我们的一项基本价值观。因此，我们目前正在思考如何将这种理念应用到Supercell以外的地方，”帕安宁总结道。

来源：Pocket Gamer