101XP：个人关系作为激励工具

为什么职场上的浪漫关系是好的，App2Top.ru在刚刚过去的情人节之际由公司101XP的出版部门主任玛丽娜·贡恰罗娃分享了看法。

在个人关系的管理上，有着无数种不同的方式。

我知道一家亚洲公司，员工在工作日内禁止微笑和大笑，甚至会被解雇。有些公司禁止友谊，因为管理层担心基于人际关系的偏见：如果发现两个女孩成为了好朋友，相互串门，一起在工作中喝咖啡，就会被解雇。

当然，这些是极端不容忍的例子，但我们市场上也有些公司严格禁止雇佣配偶、子女和亲属，不欢迎同事之间的个人关系，因为这被视为工作流程的威胁。

确实，职场上的个人关系可能带来正面或负面的影响。接下来，我想谈谈雇主们通常担心的是什么，以及如何避免这些问题。

偏袒

显然，人们会担心某个员工（例如，经理）出于个人偏好而给予其他人特别关注或特权，而不是基于客观标准。在这里，我们可以列举几个情况：

1. 给“另一半”额外加薪。

但这很容易解决：根据KPI的执行情况发放奖金。

2. 在同一时间休假。

为什么不让有家庭的员工在同一时间休假呢？迎合员工的需求是很合理的。

3. 对亲密关系的任务优先级给予更高的重视。

如果公司里是专业人士，他们能迅速完成所有任务，这并没有什么可怕的。事实上，这样我们得到了一个部分任务以更高的动机完成的情况。

冲突

每个人都是不同的。有些人可以在“主管-下属”的关系中平稳工作，有些人则需要在“主管-主管”的关系中，有些人则是“下属-下属”。从专业的角度来看，健康的竞争有益无害。员工不仅需要证明自己的专业能力，还需要证明个人素质。此外，冲突常常在专业基础上出现。在个人关系中，当人们更加渴望解决冲突时，这些问题往往会被更快地解决，因为这种情况涉及个人的需要而不仅仅是生产需要。个人关系经过考验，而我们又得到了更高的动机。

团队内部的传闻和八卦

这在很大程度上取决于管理层的态度。

尊重和对个人空间的敬意是由上而下设定的。正面的榜样创造了舒适的氛围。可以利用个人关系促进工作流程。积极的情绪通过支持和互助的氛围以及舒适的内在状态传递给其他员工。周围是家人、朋友和不会让你失望的同事，可以依靠他们。这一切都来自家庭。当然，我们现在谈论的是幸福和美满家庭的例子，而不是那些父亲是酒鬼、母亲是生活折磨的泼妇的家庭。

一个员工离职后，另一个跟着离开

当然，当公司的丈夫离职并带走妻子——这是一个问题。但实际上，家庭工作在这里也是一个优势。因为如果公司对双职工家庭（共同休假、共同出差、同一项目合作）持有宽容的政策，当员工考虑换工作时，他们会思考，新的工作是否也能和他们的伴侣在一起。

顺便提一下，合作工作在经济上也是有利的。减少了交通、午餐和其他相关费用。

另一方面，可能会出现相反的情况。当明星员工的伴侣也加入公司。但如果是这样：当你面试一个在职员工的亲属时，你已经了解这个人，从人性因素来看这是有利的。我想说的是，一个好丈夫通常不可能有一个坏妻子，反之亦然，因为通常在家庭中会有共同的价值观和道德观念。当然，应该更多地关注这些候选人的专业素质，以避免出现一个员工是明星，另一方或亲属则成为负担的情况。但我们公司的数据显示，积极结果当然要多得多。目前，我们公司有五对夫妇工作，甚至还有“父母-子女”的组合，其他亲属也是。在我看来，如果有夫妻在我们公司工作，那就比一个员工在我们这里而另一个在竞争对手那里要舒适得多。

生产中的戏剧

我见过一些情侣在团队中建立关系，然后有些人分开。在非正式关系阶段，这种分开是平和的。公司里有很多年轻人，他们正在讲求寻找，关注异性，尝试和探索。然而，如果发生离婚，家庭分裂——这无疑会对生产过程造成伤害。经历个人悲剧的员工通常会从工作中掉队。如果有一对夫妻在公司工作，那么两个人都会掉出工作。这是困难的。这是一个严重的风险，我认为这是可以通过夫妻共同工作带来的积极因素来抵消的，因为得到的是两个投入于工作的个人，而不是一个，工作过程昼夜不停地进行：高技能的专业人士不可能不生活于自己的事业中。

因此，我认为任何高科技公司的HR部门的任务就是将个人生活融入生产流程。这听起来有些愚弄，但对大家都有好处。这个观点也被我们行业中的其他公司认可。例如，如果某个专业人员非常需要，Wargaming都会为他们的另一半提供工作。在IT行业中，家族化的例子有很多：Game Insight、ABBYY、Google。如果你希望员工将自己大部分时间奉献给公司，产生点子并付诸实践，就让公司成为他们的家庭。

最后，在我看来，当一个家庭一起工作时，人们对他们的公司表现出最大的信任。