卡普空设定了目标，将女性管理者的比例提高到15%

卡普空设定了一个目标，将女性管理者的比例提高到15%。

在最近的股东大会上的一般问答环节中，卡普空透露，目前女性占公司员工的21.2%，其中有13.6%被认定为核心人才。

公司并没有具体说明如何区分一般员工和核心人才类别。

当被问及如何提高女性管理者比例的策略时，卡普空表示，他们有信心拓宽范围能够在未来帮助更多女性晋升到董事职位。

该公司还提到，未来在选拔董事职位时将考虑非日本籍人士。

此外，卡普空在问答环节中确认，尽管2023年其销售中有90.1%来自数字下载，他们仍将继续制作实体游戏。

公司表示：“考虑到消费者对实体游戏的强烈需求，我们不会停止生产实体格式。”

在5月份，卡普空宣布其连续第七年创下430亿日元（2.77亿美元）的利润，主要受到数字内容部门的推动。