瑞典King公司的员工宣布计划发起罢工，此前一份提议的集体谈判协议被否决

两个瑞典工会组织 - Unionen和Sveriges Ingenjörer，宣布有可能对King公司进行罢工，此前该公司拒绝了他们在上个月提出的集体谈判提案。Unionen在9月15日发出了罢工警告，目前谈判仍在进行中。如果没有达成解决方案，罢工将在9月25日开始。

自然科学家协会（Naturvetarna）、DIK，以及社会工会SSR（Akademikerförbundet SSR）的团结行动包括加入Unionen和Sveriges Ingenjörer的罢工努力。一位Unionen发言人向Game File表示，King公司的员工希望能够获得集体合同，以增强他们对工作场所条件的影响力，并确保就业稳定。

Unionen在一份声明中强调了协议的重要性，称其不仅仅涉及工资，还涵盖养老金、保险和工作时间等领域，将其定位为瑞典就业市场安全的关键。GamesIndustry.biz进行的调查正在等待Unionen的回应，随后会根据情况更新。

King的首席运营官Ulrika Höjgård反驳称，公司提供的工作条件公正且具有竞争力，认为这些条件符合或优于集体协议中规定的标准。Höjgård强调他们正在与工会代表进行持续对话，并承诺继续在重点工作相关议题上保持建设性的讨论，尽管选择不签署正式的集体协议。

在六月的一封员工信中，King的总裁Todd Green强调他们反对集体协议的决定是经过慎重考虑的。据Kotaku报道，Green自豪地称，公司已经提供了卓越的福利，包括增强的养老金计划、长期病假薪资、私人医疗保健和育儿假。他指出，尽管集体协议可以让这些福利继续存在，但这将需要改变福利框架，可能会对瑞典的部分员工造成不利影响。

Green重申，现有的运营模式适合King在瑞典的当前需求，采用集体协议将对公司在瑞典的运作引入重大改变，包括政策和程序上的调整。他保证，这种立场并非对工会或瑞典劳动标准的不尊重，同时承诺与本地工会俱乐部保持持续的合作和建设性的关系，尊重必要的磋商。