工会对Rockstar的性别薪酬差异、奖金处理以及高强度工作条件表示担忧

Rockstar工会的成员对基于性别的工资差异、合同中要求的加班义务以及奖金管理方式表达了担忧。

在与Game Developer的讨论中，来自Rockstar Game Workers Union的三位工会成员分享了他们为何倡导集体谈判和官方工会承认的原因。

Rockstar的母公司Take-Two Interactive回应称：“我们培养了一种以团队合作、卓越和善意为优先的文化，通过在所有业务层面提供具有竞争力的薪酬和福利来支持和奖励我们的团队。”

“因此，我们的员工保留率明显高于行业平均水平。我们已受到工会邀请进行关于正式承认的讨论。我们欢迎与所有各方进行开放和建设性的沟通，并将安排会面。”

尽管如此，Rockstar的员工仍对其就业实践表达出持续的担忧。

这些表达担忧的人选择保持匿名，他们并不是去年因裁员而涉入与Rockstar就工会活动进行法律争端的员工之一。

一位员工形容公司的奖金结构不稳定，这导致由于追溯评估而产生的年度工资差异显著。

“可观的奖金可能是非常有吸引力的，但更多时候，奖金未达预期，极大影响了年度收入，”他们解释道。

“奖金的解释往往含糊不清，因部门间、甚至同一部门内的团队成员而异，通常基于主观或事后的评估。”

这位员工补充说：“一个关键问题是[公司对奖金和职业提升拥有完全的自主权]，无需说明理由。员工希望获得公平的薪酬，如果全年任何行为可能影响薪资，他们往往会倾向于顺应上司的喜好。”

此外，员工报告称，Rockstar的性别薪酬差距中位数在扩大，解决这一问题的措施也被取消。

加班问题也是一个重大问题，一位员工表示Rockstar在合同中包含免除英国工作时间条例的标准规定，从而允许每周额外工作超过10小时。

尽管员工可以选择重新加入规定以限制加班，但他们注意到这项选择是在合同中进行的，必须主动进行更改。

“工会有效地提高了员工可以随时重新加入的意识，促使Rockstar简化了流程，无需再与人力资源部门见面，”该员工继续说道。

“加班没有明确的定义，公司似乎认为支付额外的加班工资就不算加班。”

总体而言，Rockstar的职位报告显示不平衡，有些员工未能根据他们对《GTA 6》的贡献获得合理报酬。

“Rockstar和Take-Two内的某些个人拥有相当的财富，有些人薪酬丰厚且对此表示感激，但许多人尽管公司获得了巨额利润，却未能得到公平的报酬，”一位消息人士评论道。“尤其是考虑到公司在英国的员工享受的税收激励。”