提高女性的工资期望是缩小性别工资差距的重要一步

解决性别工资差距的问题可能需要赋予女性谈判权，以争取超过男性同事的薪资。这一建议来自Values Value的创始人塔妮娅·洛克修诺娃(Tanja Loktionova)，她最近在Devcom分享了该机构年度薪资调查的见解。

在她的演讲中，洛克修诺娃强调，女性在游戏行业的几乎所有职位上的收入普遍低于男性，并且在被问及公平工资时，她们通常期望值较低。

“性别薪酬差距是存在的，”她对与会者说道，“而且它一直存在。”

“我们需要更多的透明度。一旦薪资差距变得显而易见，传统的性别薪酬差距将难以维持，这不仅在游戏行业普遍存在，”她补充道。

调查收集了来自全球1,832名开发者的反馈，他们主要来自欧洲，包括像英国这样的非欧盟国家。在这些受访者中，69%是男性，29%是女性，另外2%性别不同。此外，19%的受访者拥有超过十年的游戏行业经验，许多人担任高级或管理职务。

裁员影响了过去一年18%的受访者，其中大多数找到了新工作，尤其是在受到严重影响的人力资源和招聘领域。然而，5%的人仍然失业，并积极寻找工作。

关于薪酬差距，男性在大多数领域的收入始终高于女性，除了人力资源、招聘和编程领域，在这些领域女性的收入要么超过要么与男性相近。特别是在市场营销和用户获取领域，存在最大的薪资差距，男性平均收入为65,400欧元，而女性为38,000欧元，相差42%。男性高管的平均收入约为76,752欧元，而女性高管为58,080欧元，相差24%。

调查还发现了薪资期望的显著差异。除人力资源和编程外，男性在所有领域的薪资期望都更高，而女性的期望与现有男性平均收入更加接近。一个明显的例子是在顶级管理职位上，男性受访者期望收入为100,000欧元，而女性期望为72,000欧元，低于当前男性平均水平，并显著低于男性对该角色的期望。

在被问及薪资透明度和讨论的潜在影响时，洛克修诺娃表示：“大多数薪资谈判依赖于候选人的初始期望。遗憾的是，女性往往在谈判开始时低估自己。理解这些动态可以赋予女性要求更符合行业标准和同龄人薪资的能力。”

“意识是关键，”她继续说道。“我敦促每位经理和女性看到这种比较，以有效缩小性别薪资差距。令人沮丧的是，即使在更高职位上，这些薪酬差异依然存在。即使女性升职，差距仍然存在。”她强调了培育多样性和包容性的重要性，鼓励更公平的薪资谈判。

在高级层面，管理人员的平均收入从QA和测试的35,000欧元到执行职务的84,000欧元不等。最高管理职位收入最高，接下来是分析岗位77,000欧元，编程领导66,151欧元。这些平均收入包括来自欧盟和非欧盟国家的反馈。然而，在非欧盟地区，平均薪资从QA和测试的31,010欧元到顶级职位的56,400欧元不等。

洛克修诺娃透露，自上年度调查以来，大多数学科经历了薪资增长，除了人力资源/招聘和QA/测试，可能受到过去一年这些领域的重大裁员影响。

调查还强调，混合办公的员工的工作满意度高于远程和现场工作者。相反，没有财务激励的员工最倾向于寻找其他工作。提供游戏销售份额、利润分享、带薪育儿假或项目奖金等福利的员工最不可能更换工作。

注：GamesIndustry.biz是Devcom的媒体合作伙伴，行程和住宿由组织方提供。