腾讯资深员工：由于团队精简和高管薪酬适中，日本公司解雇员工的频率较低

尽管西方的游戏开发商和发行商经常进行裁员，但日本的公司几乎不削减员工。据腾讯前游戏业务发展总监阿米尔·萨特瓦（Amir Satvat）所说，这是由于该国独特的商业运作方式。

生化危机安魂曲

在接受《Edge》杂志采访时，萨特瓦指出，虽然不能将日本称为乌托邦，但在他看来，当需要削减开支时，当地公司更倾向于终止与海外承包商的合同，而不是解雇员工。这甚至在危机时期也帮助他们在员工保留方面保持高水平，例如Konami和Capcom的员工保留率目前达到了97%。

此外，萨特瓦还指出，日本公司通常会努力控制开支。

“他们的员工规模通常比西方更小更紧凑。他们没有追随游戏服务化的潮流，也没有用500人的团队去制作超级大片。高管们的薪酬也影响了这种情况。在日本，顶级管理者们确实赚很多钱，但也只是200万到300万美元，而不是3000万美元。”专家解释道。

作为对比：去年，Electronic Arts的总裁安德鲁·威尔逊（Andrew Wilson）赚了3860万美元，而Take-Two的总裁施特劳斯·泽尔尼克（Strauss Zelnick）收入为4210万美元。

今年七月，萨特瓦估算，在过去五年里，全球各地的游戏公司共裁员5.36万人，其中仅2026年头七个月就有9800人失去工作。预计2026年96%的裁员发生在北美和欧洲。