在游戏行业中，有44%的从业者因为裁员而考虑过离开这个领域

根据游戏招聘公司 Skillsearch 的一项研究，44%的受访者曾考虑因裁员而退出该行业。而在英国，76%的人计划或考虑在2026年前转行到该行业之外。

年度工资与满意度调查收集了来自英国、欧洲、北美、亚太地区和中东及北非地区的1000名参与者在2025年11月12日至2026年2月24日之间的意见。

过去一年中，22%的受访者经历了裁员，而12%在一年前就面临过裁员。裁员的主要原因包括投资者资金削减、预算减少和项目不足。

35%的少数人报告称未受裁员影响，而28%表示他们的工作场所经历了裁员，但他们个人没有受影响。

在失去工作的人中，45%已经找到了新职位，但只有27%对当前的角色感到安全。

在寻找工作的时间方面，21%的人在一个月内找到了工作，33%用了一到三个月，20%花了四到六个月，19%需要七到十二个月，8%则超过了一年。

艺术部门面临显著裁员，此外还有高级职位、拥有超过250名员工的公司，以及在该领域工作超过十年的人士。英国是受影响最严重的国家。

2026年，主要地区的众多专业人士正在探索新的职位，工作保障、薪资和富有挑战性的项目是关键考虑因素。如果工作提供更高的薪酬和搬迁方案，53%的人会考虑搬迁，尽管38%因搬迁方案不足而拒绝了工作机会。

此外，近一半的游戏行业员工对日益增长的AI使用表示担忧，64%的人认为这阻碍了创造力。

关于AI的主要担忧包括工作保障、创意真实性缺失和伦理应用问题。然而，也有好处被识别出来，包括提高效率、降低成本和小团队生产力的提升。

超过50%的参与者确认在其运营中使用AI工具，其中29%表示他们的公司有AI使用的伦理指南。

就劳动力结构而言，男性在该行业占主导地位，为74%，而主要年龄组为25-34岁（39%）和35-44岁（37%）。受雇于正式职位的受访者占66%，近一半拥有超过十年的行业经验。

在英国，占总回复的43%，C级职位的平均收入为£199,833，董事级为£110,442，入门级为£30,357。在董事级别收入最高的职位是程序开发和商业运营，分别为£130,963和£112,495。