在二月至三月期间，Glera Games 至少解雇了30人。公司在前两年可能还损失了100名员工

开发工作室Glera Games正经历一系列裁员。据App2Top的知情人士透露，仅在过去两个月内，公司就与数十名员工解除了合作关系，而且在某些情况下，这些行为是不道德的。

在准备报道过程中，编辑部采访了一些员工。其中一些人在匿名条件下同意透露公司内的情况。为了便于描述，我们将他们称为来源“A”、来源“B”、来源“C”。

Mahjong Treasure

2025年的裁员

关于最近的裁员，公开的细节很少，但在LinkedIn上，越来越多的员工资料被发布出来，说明他们正在寻找工作。到发表调查时，这类情况已有30个。

上周，来源“A”告诉我们实际数字更高。来源“B”确认了公司确实在进行类似的过程，并且至少涉及立陶宛的办公室（不过，根据LinkedIn资料，在白俄罗斯的工作室员工和远程工作的专业人士也在找工作）。

这是Glera Games自二月上旬开始的一系列裁员的延续。编辑部早就注意到了这一现象。当时，我们了解到大约10名公司员工同时涌入劳动力市场。

二月份，工作室的管理层部分证实了这一裁员：“我们不得不与团队的一部分成员告别，”Glera Games的发言人在App2Top的评论中这样说道。他将理由归结于“削减Mahjong Treasure的开发”。

根据来源“C”的说法，问题远不止“削减”那么简单。从与他的谈话中，我们了解到这款游戏可能会关闭（至少会停止或最小化它的支持），目前整个开发团队正在被裁减。

为参考，Mahjong Treasure长期以来一直是工作室的关键项目。根据AppMagic的数据，自2016年以来，仅通过移动端应用的IAP，它就为工作室赚取超过9000万美元。在峰值月份的营收达220万美元，但现在已降至每月20万美元。

Mahjong Treasure

Glera Games在二月与编辑部的对话中强调，“与一些[专家]的合作是在正常流程中结束的——团队根据新任务和产品优先级而变动。”

在取得此评论后，我们猜测这可能与工作室另一款移动游戏Road Trip的优先级变化有关。如果根据公开信息，2023年11月起，团队的主要营销努力都在针对这款游戏。仅2025年1月，它就收入了100万美元。

然而，来源“C”否定了这一假设，对情况非常了解的他表示，尽管Road Trip表现不错，但管理层最近裁掉了内容团队的一半职员。在此过程中，大部分剩余专家被调往开发一个新作品。

来源“C”将Road Trip团队的部分裁员归因于制片人对游戏的不满。他们认为游戏的指标增长速度太慢。这与对土耳其Dream Games的《Royal Match》成功的羡慕重叠。

这里需要稍作解释，Road Trip是一款融合两种类型的游戏——探险和合并游戏。在探险部分，玩家与主角一起在多个地点进行旅行，而在合并的部分，玩家收集必要的物品以完成任务。

Road Trip

根据我们对来源的采访，管理层注意到玩家在与探险相关的部分投入了大量时间——这是一个既耗费时间又注重内容的模式。至于合并机制，它却不怎么受玩家欢迎。

制片人开始尝试改变游戏，使玩家在合并部分花费更多时间。参考Royal Match，后者几乎没有任何meta成分。

实验的结果导致玩家流失，这促使管理层决定减少成本，首当其冲是最昂贵的部门——即负责探险的部门，玩家在这里花费了大部分时间。

根据来源的话，我们了解到，开发同时也开始了一个新产品，以Road Trip的一种模式为基础，紧密结合合并机制。但由于该模式不被喜爱，员工们认为新项目不会成功。

目前的裁员并不是公司近年来的第一次。来源“A”承认，在过去两年中，公司出现了不同规模的裁员。2023-2024年，超过100人可能失去了工作。

情况的独特之处在于，即便裁员不断，公司同时仍在积极招聘。因此，其员工数量逐年增加。

值得注意的是，目前并不再有这样的迹象。尽管有大规模裁员，Glera Games网站上仅发布了两则职位空缺。

来源认为，重大流失是由于管理层的无能：“我们观察到了混乱管理的迹象”。例如，几乎是整个部门的员工被解雇，随后发现他们的专业知识对团队至关重要。

来源“A”引用了一个混乱管理的例子，即在一个项目中同时招聘几名员工来填补相似的职位，导致内部竞争。自然，过了一段时间，其中一些人被解雇。

来源“C”还描述了一种更加突出的情况。今年二月，在展示了出色的结果之后，一个团队希望能获得加薪。相反，管理层却送来了需要解雇的人名单。

“显然，管理层做出裁员决定时，并没有考虑团队的成果或某人的表现。有案例显示，公司保留了‘初级’（junior）员工，却解雇了拥有更高资历的‘高级’（senior）员工。”

可悲的是，裁员和管理失误在游戏行业中普遍存在。在这种背景下，来源宣称雇主在解除合同时的不道德行为显得尤为令人不安。

公司部分从白俄罗斯重新迁移后，大部分员工转签了合同，App2Top的编辑部被告知，这些合同“未提供足够的补偿和保障”。

据来源“A”称，最后这一点使公司能够一天内解雇员工而不需任何警告，只需支付最低限度的补偿（有时仅为一个月工资），而无需支付休假和加班补偿。

尽管有一系列持续裁员以及有争议的合同解除，到目前为止情况并未广泛传播。我们的其中一个来源认为，这是由于以下原因：

此外，值得注意的是在俄语游戏行业中，员工普遍害怕公开谈论问题，担心未来找工作时会遇到困难，这在重新迁移的情况下，将他们置于对雇主的依赖地位。

“团队经理直接表示，因为制片人将在夏季进行二次指标审查，秋季会有另一波裁员，”来源“C”忧心忡忡地指出。

“经历了超过一年突如其来的裁员，尽管一开始不易察觉，留在公司中的员工都处于持续的压力之中，”来源“A”分享了公司现状。

此外，据他说，许多人感到无保障，因为他们明白，无论其个人成就、专业品质和公司工龄如何，他们都可能被随时解雇。