Frontier Developments被指责在解雇过程中表现出“非人道和残酷”的行为
在2023年10月，Frontier Developments 宣布裁员的决定。在与GLHF的交谈中，几位前任和现任员工称解雇过程极为不尊重。
F1 Manager 2022
- 根据GLHF的受访者所说，裁员过程持续了数月，部分员工直到12月才与人力资源部门进行第一次咨询。
- 公司的员工虽然在职业能力测试中表现良好，但仍可能被列入解雇名单。原因在于，Frontier Developments通过所谓的布雷德福德因素评估人员的工作效率——它衡量的是由于未安排的缺勤（如生病或家庭原因）所带来的影响。因此，员工必须再次证明自己缺勤是出于真正的合理原因。
- 在裁员期间，公司内部氛围“糟糕透顶”。失业的员工甚至没有机会向前同事道别或适当地交接自己的工作。
- 失业员工获得的补偿为英国法律所允许的最低水平。
- Frontier Developments据说主要解雇了那些批评管理层的员工。高层管理对任何形式的批评反应非常敏感。某个时候，员工被告知，他们在管理层拒绝提供重组解释时使用小丑表情符号，是“敌意的表现”。
- 裁员对出版部门的影响最为严重，该部门裁减了50%的员工，以及社区管理部门。
- GLHF的受访者表示，裁员的原因是2022年赛车模拟器F1 Manager的销售不足。虽然游戏在利基项目中表现良好，但Frontier Developments在许可证购买和开发上的花费过高。最终，公司获得的收入不到预期金额的三分之一。
- “实际上这[管理层的过高期望。——编辑注]是许多游戏面临的最大问题。无控制的支出，错误的决策（例如，我们为哪些许可证付费、我们制作哪些游戏以及我们融资什么），然后希望通过不切实际的预测来弥补支出，而在公司早期阶段，任何人都会说我们绝对无法达到这样的数字。” 一位Frontier Developments的员工说道。
- GLHF提到，未能达到销售计划时，管理层指责了员工。Frontier Developments的官方代表在接受媒体采访时确认了游戏的失败，但否认公司将一切归咎于员工。
- GLHF的受访者补充说，近年来Frontier Developments管理层做出了许多在财务上不成功的决策。其中包括收购加拿大工作室Complex Games和推出Frontier Foundry标签。该标签于2023年6月关闭，因为被认为在财务上不划算。
