关于薪资透明度的政策使得InnoGames大幅加快了新员工的招聘速度

InnoGames表示，在公开发布薪资范围信息后，招聘新员工变得容易多了。实施新政策后，公司在短短两个月内成功填补了所有19个职位空缺。

“我们对透明度倡议的结果感到兴奋。批评者可能会说我们之所以能填补这些职位是因为媒体广泛报道了这一做法。当然，这确实是一个因素，但不能仅仅归结于此，”公司的联合创始人及首席运营官迈克尔·齐尔默（Michael Zillmer）指出。

“要识别和评估每一个成功因素的影响几乎是不可能的。然而，我们不能忽视这样一个事实，比如，过去我们寻找数据分析师的时间可能长达15个月，而现在只需两个月，”InnoGames人力资源总监安德烈亚斯·利布（Andreas Lieb）表示。