PlayStation的负责人批评了动视暴雪。但管理层仍然支持鲍比·科蒂克

吉姆·瑞安 (Jim Ryan) 担任 PlayStation 负责人，对 动视暴雪 进行了批评，原因是该发行商最近面临的一系列指控。他认为公司在改善现状方面做得不够。与此同时，动视的管理层继续支持 博比·科提克(Bobby Kotick)，并试图安抚不满的员工。

PlayStation 负责人回应

瑞安于 11 月 17 日在一封给员工的电子邮件中发表了关于这一紧迫话题的看法，如 彭博社 报导。

PlayStation 的负责人对《华尔街日报》的调查结果感到“失望和震惊”。他还表示，动视暴雪的管理层在打击公司内部骚扰和歧视文化方面所做的努力不够。

“我们在文章发布后立即与动视联系，表示我们对此深感忧虑，并询问他们将如何应对文中提到的问题。我们认为他们的回应并未恰当地澄清情况。” — 瑞安写道。

PlayStation 多年来一直与动视合作。在最近的几部 使命召唤 作品中，曾有特定模式和额外内容仅在 Sony 主机上独占提供。

瑞安并未透露公司是否会对其合作伙伴采取任何行动。他仅强调，Sony 致力于为员工提供尽可能安全舒适的工作环境。瑞安还呼吁每位员工报告任何骚扰或歧视的事件。

在《华尔街日报》调查发布后不久，动视管理层组织了几次与动视、暴雪和国王员工的视频通话。

以下是内部会议的一些消息：

所有动视暴雪员工将获得感恩节的休假一周 — 管理层指出，这与安抚员工的意图无关；
公司表示，针对博比·科提克的指控没有直接证据，因为相关事件发生在十多年前；
动视总裁 罗伯·科斯蒂奇 (Rob Kostich) 说明公司不会解除科提克的首席执行官职务；
动视暴雪的管理层仍然相信他们的总裁，并坚信他将继续努力恢复员工的信任；
迈克·伊巴拉 (Mike Ybarra) 为在暴雪的管理职位上缺乏积极性表示歉意，并指出公司未来仍会迎来更好的日子；
动视的首席运营官 丹尼尔·阿莱格雷 (Daniel Alegre) 提到，伊巴拉和前暴雪联合负责人 詹·奥尼尔 (Jen Oneal) 的薪水是相同的 — 只是最初的工资差异是由于现金和股票问题造成的；
动视暴雪已在其办公室内全面禁止饮酒，并允许员工请带薪假期以改善心理健康；
与此同时，许多员工对会议仍表示不满 — 在内部的 Slack 聊天中，他们持续呼吁追究科提克的责任并要求其辞职。

围绕动视暴雪的丑闻在 11 月 16 日再次升级。在《华尔街日报》的调查中，博比·科提克被指控掩盖多起骚扰事件并支持被指控的员工。不久后，超过 100 名动视暴雪员工发起罢工，公司的股票跌至一年多以来的最低点。

科提克本人称部分指控不准确，而董事会则站在他一边。然而，动视暴雪的一些股东们公开表示反对科提克。他们持有公司仅 480 万股股份（不到 1%）。他们要求解雇科提克，并希望两名董事会成员辞职。

此外，在调查发布后，詹·奥尼尔表示，实际上只有在她通知管理层她将离职之后，才得到了与之相等的薪水。