Meta计划削减5%的员工，作为“基于绩效的裁员”系列措施的一部分

Meta正在启动一轮“基于绩效的裁员”，这将导致5%的员工被解雇。

据彭博社报道，首席执行官马克·扎克伯格在一份公司备忘录中透露，这些职位将在年底前重新填补。

扎克伯格表示，“我决定提高绩效管理的标准，加速淘汰低绩效员工。”

“我们通常会在一年内淘汰表现不佳的人，但现在我们将在此期间进行更大范围的基于绩效的削减。”

他通过CNBC提到：“如果我们对他们的未来抱有希望，我们不会淘汰所有上期未达到预期的人，并将为那些离职者提供丰厚的遣散费，符合之前的裁员标准。”

截至2024年9月，公司的员工人数已超过72,000人，约有3,600个职位可能面临这轮裁员的风险。

这次裁员将仅影响那些有资格参加绩效评估的员工。

美国员工将在2月10日前收到通知，其他地区的员工会在之后收到通知。

此前，Meta在2023年3月消减了10,000个职位并关闭了5,000个职位空缺。扎克伯格表示，这些措施对于改善公司的财务状况是必要的，包括停止较低优先级的项目并减少招聘。