媒体：育碧的大量关键开发者离职。这种情况被称为“伟大的出走”

在过去一年半的时间里，育碧（Ubisoft）已经有数十名关键开发者离职，他们曾参与公司主要的AAA大作的开发。员工们将这种情况称为“伟大的出走”，并指出这是公司前所未有的现象。离职原因包括低薪水、对管理层的不满以及对创意愿景的分歧。

孤岛惊魂6（Far Cry 6）

关于这一情况，Axios发表了详细的报道。记者 史蒂芬·托蒂洛（Stephen Totilo）与12名现任和前任育碧员工进行交谈，以了解他们对公司人事问题的看法。

为什么开发者离开育碧？

在 孤岛惊魂6的团队中，至少有五名关键开发者离职。而在参与创建 刺客信条：瓦尔哈拉（Assassin’s Creed Valhalla）的50名员工中，也有12人离开了育碧。
离职潮影响了育碧在加拿大主要办公室的初级和中级开发者。根据 LinkedIn的数据，过去六个月里，蒙特利尔工作室至少有60名员工离职。
这种情况减缓了当前项目的开发进度。一位员工表示，最近有同事请他帮忙解决游戏中的一个问题，因为办公室里没有人知道该系统的工作原理。
开发者离开育碧的原因各不相同。有人对低薪感到不满，其他人对公司所选择的创意愿景感到不满，还有一些人对去年爆发的性骚扰丑闻以及管理层缺乏果断行动感到担忧。
许多老员工对自己在育碧的时光总体上给予了积极的评价，一位前员工甚至考虑重返公司。然而，对大多数开发者来说，过去一年半发生的事件在他们的离职决策中起到了关键作用。
托蒂洛表示，在蒙特利尔，育碧已经成为“其他工作室的超市”。大型公司如Tencent和Epic Games纷纷进驻加拿大，从育碧挖走员工，并为他们提供更好的条件。
一位程序员表示，转到另一家工作室后，他的薪资增长了三倍。招聘人员热衷于吸引对育碧现状不满的资深专业人士。

公司保证，今年的离职率仅比平均水平高出2%。此外，自四月以来，育碧已招聘了2600名员工。
然而，根据LinkedIn的数据，育碧的员工流失率达到了12%。相比之下， 动视暴雪（Activision Blizzard）在最近的丑闻后，该比例为16%，而其他竞争对手如 EA（9%）、 Take-Two（8%）和 Epic Games（7%）则明显低得多。
为了减缓员工流失，育碧最近提高了关键开发者的薪资。公司表示，此举使员工留任率提高了50%。
此次加薪主要针对加拿大工作室的员工，因此育碧其他办公室的开发者对此举感到不满。
尽管仍有对职场歧视的投诉，但育碧坚持表示他们正在尽最大努力解决问题。公司代表称，目前对工作条件满意并愿意推荐育碧作为优秀工作场所的员工比例已恢复到游戏行业的平均水平。
然而，难以否认公司存在人事问题。上周，育碧出人意料地宣布了 潜行者（Splinter Cell）的重制版，通常情况下他们不会在开发的早期阶段就发布游戏。目前，公司网站上有数十个程序员和经验丰富的专业人士的职位空缺。