新的Raccoon Logic工作室因其员工主要由白人男性组成而受到批评

昨天，《前往野蛮星球》的创作者成立了一家新工作室Raccoon Logic。然而，在社交媒体上，一张员工的照片意外地引起了广泛关注。工作室因只显示白人男性而受到批评。这引发了关于游戏行业多样性问题的讨论。

《前往野蛮星球》

关于 Raccoon Logic 简介

新公司主要由前员工组成Typhoon Studios，该工作室因游戏《前往野蛮星球》而闻名。Raccoon Logic 的创始人包括：

瑞德·施耐德（Reid Schneider）——工作室负责人，曾是 WB Games Montreal的联合创始人，曾参与 《蝙蝠侠：阿卡姆》 系列的开发；
亚历克斯·哈钦森（Alex Hutchinson）——创意总监，曾在 电子艺术和 育碧蒙特利尔工作，并参与了 《刺客信条 III》、《孤岛惊魂 4》 和 《模拟人生 2》 的开发；
扬尼克·西马尔（Yannick Simard）——技术总监，此前在育碧工作，参与了前两部 《看门狗》 的开发；
埃里克·比洛多（Erick Bilodeau）——艺术总监，拥有 《孤岛惊魂 2》、《蝙蝠侠：阿卡姆起源 和 《史诗战利品的伟大任务》 的作品；
马克-安托万·吕西耶（Marc-Antoine Lussier）——技术设计总监，曾在 《刺客信条》 系列、 《神秘岛 4》 和 《西伯利亚》 中工作。

他们之前也曾在 Typhoon Studios 工作。2019 年，谷歌收购了 Typhoon 并将其并入 Stadia Games and Entertainment。在年初，谷歌决定关闭其内部开发工作室时，开发人员产生了建立 Raccoon Logic 的想法。

结果，团队成功收购了他们的游戏《前往野蛮星球》的权利。Raccoon Logic 还获得了腾讯的投资，但交易金额未披露。

关于Raccoon Logic 开业的消息，记者 杰森·施赖尔（Jason Schreier）进行了评论。他发布了员工照片，并写道：“在2021年，新的游戏工作室居然看起来还像这样，真是很疯狂。”施赖尔还补充说，他将屏蔽所有认为只关注游戏质量的人。

照片中只显示了肤色较浅的男性。这让施赖尔觉得奇怪。记者彭博社指出，多样性可以提高任何产品的质量。他举了自己的播客为例——施赖尔认为，当他们邀请一位女性作为第三位主持人时，节目的质量变得更好。

在2021年，新的游戏工作室依旧看起来如此真是太疯狂了 https://t.co/klV0FbvG8s pic.twitter.com/m9NVFILGYj

— 杰森·施赖尔 (@jasonschreier) 2021年8月11日

在帖子评论中，一些用户指出，Raccoon Logic 刚刚成立，不应立即对这个新团队进行攻击。然而，施赖尔认为这不是团队缺少女性和其他群体的借口：“是的，从一开始就表明自己的价值观是一个绝佳机会。”。

最终，亚历克斯·哈钦森加入了讨论。一开始，他发了一条讽刺的消息：“你知道你开了一家新工作室，当杰森·施赖尔已经开始嘲笑你。”。

后来，哈钦森在记者的帖子评论中表示，他随时准备与施赖尔讨论多样性问题。但是在他的推特上，他强调施赖尔拥有所有必要的联系，他可以随时在个人上询问感兴趣的问题，而不是发布攻击性的消息。

随时欢迎！

— 亚历克斯·哈钦森 (@BangBangClick) 2021年8月11日

工作室的创始人向网站 Gamasutra发表评论。哈钦森强调，观点的多样性和团队的多样性是成功业务的重要组成部分。

瑞德·施耐德还指出，工作室的首席制作人是一名女性——诺埃米·莱库耶尔（Noémie L’Écuyer），她管理着Raccoon Logic 约三分之二的员工。然而，她由于前往墨西哥而未能出席拍摄。

这两位开发者表示，工作室尚未完全成立。Raccoon Logic 目前正在积极寻找新员工，并将欢迎拥有不同经历和来自不同群体的人。

值得注意的是，2014 年，哈钦森曾因《孤岛惊魂》缺少可玩女性角色而引发小规模丑闻。他表示，这一问题完全源于工作流程——团队没有专门的女性配音演员，也没有现成的女性动画。当时，一些用户和媒体认为这并不是借口。

去年，哈钦森再次引起关注，对流媒体主播发表了争议性的观点。他表示，主播们应该支付他们正在播放游戏的开发者。用户对这位开发者进行了强烈的批评。而当时他工作的谷歌也对此类言论表示否认。

独立活动家和专家拉米·伊斯梅尔（Rami Ismail）表示，多样性应该从一开始就融入“组织的DNA”。他说，不能仅仅将这一元素添加到已建立的公司中。

“你要么重新启动工作室，要么进行全面重组。”——伊斯梅尔表示。他补充说，多样性必须存在于管理层，否则一切最终都会回到原点。

多样性要么在你组织的DNA中，要么不在。你无法在一个非多元的基础上随意添加多样性。你不能把它叠加在单一上。没有好的方法来“添加多样性”。你要么从头开始，要么完全重组。

— 拉米·伊斯梅尔（رامي） (@tha_rami) 2021年8月11日

分析师丹尼尔·阿哈迈德（Daniel Ahmad）加入了讨论。他说，通常在辩护缺乏多样性的公司时，可以听到这样的论点：“他们只是雇佣了最合适的人”。他指出，这种说法反映了人们对不同性别和肤色的看法。

我最喜欢的论点总是“但他们只是为这份工作雇佣了最有技能的人”，这总是自我反映了他们如何看待与他们不同性别或肤色的人。

— 丹尼尔·阿哈迈德 (@ZhugeEX) 2021年8月11日

根据 GDC 的调查数据，目前游戏行业中 73% 的职位由男性占据，21% 由女性占有，3% 则是非二元性别的人。