2020年总结：来自Values Value的塔尼亚·洛克蒂奥诺娃谈一年来的主要事件

关于2020年的挑战和公司在游戏开发招聘市场上的成就，坦娅·洛基奥诺娃，Values Value的创始人，进行了分享。

塔季亚娜·洛基奥诺娃

在工作方面，你认为2020年过得怎么样？

春天时，我们对封锁和未来感到担忧，准备抗击危机的措施，因为IT招聘行业受到严重打击。许多代理机构相继关闭，业主纷纷转向雇佣员工。出现了价格战和客户争夺。尽管游戏行业的趋势显示增长，但没有人知道这将如何影响招聘（尤其是通过合同工）。最终，我们进行了积极的调整，VV团队成功地度过了非常精彩的一年。

2020年的净利润非常可观。高管们将首次获得年度奖金。
我们公司的CEO、客户体验负责人和招聘负责人将于2021年成为公司的共同所有者。
我们的团队在技能、成熟度和成长意愿方面有了显著变化和提升。
我们测试了在线会议的可行性，进行了一系列以前只能在线下进行的活动。
我们进行了一项重大工作，帮助来自白俄罗斯的团队迁移到乌克兰。这是我今年特别感到骄傲的项目。

所有这些成就都离不开我的同事们。早在春天，我就将大部分任务委任给了高管们。我的工作年份在5月1日结束，那时我休了全职的产假。我原本计划在9月回来，但一些商业活动直到11月底才开始。显然，我的长期休假和完全委派是公司发生的最好变化。我的同事们出色地完成了任务，并为Values Value的业务带来了他们的视角。

你认为在你所在的领域，有哪些新的趋势值得关注？

劳动力市场受到了疫情和白俄罗斯事件的极大影响。谈到2020年的趋势，如下：

远程工作及其相关问题。公司学习如何招聘和管理远程员工。然而，留住和适应这些员工仍需努力，同时也要培养他们的忠诚度。另外，封锁并不等于远程工作——许多人不得不学习如何在照顾孩子、伴侣和宠物的同时工作。
招聘的波动。春季招聘急剧下降，夏季平稳回升，到年底工作的空缺比2019年11月和12月显著增加。
不提供迁移的职位。所有公司都在招聘所有人。那些只在办公室招聘的公司面临困难。没有“本地区根基”的欧洲人和美国人愿意远程聘用东欧的人才。
对职位申请的响应增多。人们能更好地应对压力，并积极查看职位空缺。远程工作模式使得另一个趋势成为可能……
被动找工作的趋势。再也不需要请假去看医生，然后赶往城市另一端的面试。你只需在浏览器选项卡之间切换。
各种“门槛”。特别要提到行业中的“Me Too”，如Riot Games、克里斯·阿维隆（Christopher Avellone）、作曲家杰瑞米·索尔（Jeremy Soule）和育碧、Lab Zero Games。
倦怠症疫情。员工对克服压力、建立健康关系和公司内良好流程的帮助有着强烈需求。关于倦怠的讲座吸引了大量观众。公司把心理咨询服务纳入补偿包，我们与在线心理帮助服务Yasno合作，发放新年礼物。

在整体市场中，你会指出哪些新趋势？

我认为2021年在管理、招聘和员工留存方面的趋势如下：

远程培训、发展和员工评估。建立内部沟通，尤其是非正式的沟通；
生产力监控和流程优化；
接班人计划：每个人都可能生病、倦怠、快速找工作并离职；
知识库建设和集合团队经验；
初级员工的无痛适应和招聘。这在远程招聘中变得更加复杂。看似完全不招聘比较简单，但公司在三年后该招聘谁呢？
中层管理培训。终于意识到，项目和团队靠的就是中层力量。这些经理往往依靠个人魅力、领导才能和意志力来支撑。现在我们需要像学习驾驶汽车一样学习管理，掌握理论知识和实践技能；
打击性骚扰。

在2021年公司发展的过程中，将重点关注哪些方面？

在新的一年里，阿丽娜·穆德拉雅，VV的CEO，确立了聚焦战略：继续增强团队，提高服务质量和填补职位的速度。Values Value将格外注重与客户和候选人的关系。我们的团队新增了更多资源和顾问，为公司和候选人提供咨询服务。此外，我们将继续进行薪资调查，尽力支持行业的增长和发展。

我将摆脱运营工作，因此希望开始实施早已搁置的计划：Telegram频道、播客和YouTube项目。

今年有哪些外部游戏发行让你感兴趣？作为玩家，你特别关注了哪些游戏？

今年我们家玩了一些不衰老的经典游戏——SHOGUN: Total War、World of Tanks Blitz、Metro Exodus、Brawl Stars。我们对Cyberpunk 2077进行了退款。

我很长时间被各种休闲游戏的广告所吸引。最终，我放弃了，迷上了来自GRAM GAMES的Merge Dragons。我期待在我最喜欢的三消类游戏中有新的发展，等了五年。此外，这段时间我还活跃地玩着“妈妈与女儿”的游戏。

我计划在明年再次尝试不同类型的游戏和设备。非常期待PlayStation 5上的VR突破，尤其是我喜欢的Beat Saber的新版本。