2020年总结：Talents In Games的玛丽娜·洛帕季娜谈一年来的重要事项

关于招聘和员工工作领域的年度总结，玛丽娜·洛帕廷娜（Talents In Games (WN Media Group)的负责人）进行了介绍。

玛丽娜·洛帕廷娜

2020年对该服务而言如何？

对于Talents In Games来说，这一年非常充实。我将着重介绍对我们来说重要的里程碑。

在这一年里，平台上发布了大约1000个职位空缺，候选人数据库增长到20000人。

在疫情之前，我们曾线下举办游戏公司的HR会议。这个形式受到了广泛欢迎。例如，年初在圣彼得堡举行了这样一次会议——HR早餐。为了这次会议，来自16家公司和5个城市的HR们专程前来。

全球封锁带来了变化。我们不得不转向在线会议。这让我们能更频繁地会面。结果，我们举办了11场在线见面会。在会上，游戏开发领域的HR讨论了紧迫的问题，交流了经验，向彼此请教建议。总共有超过90名HR专家参加了这些会议。

春季，我们举办了首届游戏行业HR会议——HR Conference，秋季则颁发了HR成就奖——“游戏开发HR奖”。

我们的一个方向是针对热门话题的调研。有些调研需要迅速进行，因为尽快了解结果非常重要。通过这些调研，我们力求帮助公司了解劳动市场的情况。研究主题包括：

现在我们正在进行关于游戏开发工资的研究，欢迎您参与。

今年，越来越多的教育机构定期与我们洽谈合作。因此，目前我们正与在线和线下学校以及其他教授游戏开发相关职业的教育机构合作。

在这些合作框架内，我们定期进行演讲，讲解职业发展，提供职业技能提升咨询，并努力成为他们学生的职位信息来源。

我们的合作伙伴包括：Skillbox、Netology、GeekBrains、ВШБИ等。

我们的招聘方向正在积极发展。我们正在与一些知名公司合作，为他们进行招聘。

今年的主要趋势是由于COVID-19及广泛的自我隔离造成的。许多公司已经转向远程工作，这迫使他们重新调整许多流程。

接下来我将详细阐述。

全行业封锁对员工和候选人的影响是什么？

在地区招聘和就业的途径不再受迁移复杂性的限制；
一些员工开始从首都返回地区（在自己城市的家中工作比在莫斯科工作便宜，能够节省大量租房费用和在大城市的开支）；
初级候选人更难找到工作，因为市场上涌现出来自其他IT领域的更强的候选人（例如，在寻找项目经理或市场营销人员时，公司首先评估强大的专业技能，对于游戏开发的工作经验，他们视其为一个附加但非优先考虑的因素）；
实习几乎完全消失：雇主没有能力分配员工进行指导（只有少数公司能够在线对实习生进行培训）。

我的个人观察是：在疫情初期，候选人很难决定换工作，更倾向于“熬过”这个困难时期。当他们意识到这一状况不会在几个月内结束时，他们自然开始转向在线求职。

疫情给雇主带来了什么影响？

整体上，很多公司将招聘流程转向了远程工作；
许多公司开始加强HR部门，因为任务数量急剧增加（引入新的适应、培训、指导、在线招聘程序，春季后游戏公司开始积极扩张，从其他IT领域招聘员工，甚至开设新的办公室）；
之前对远程工作持怀疑态度甚至显得非常抵制的雇主们接受了这种工作形式，并且满意能够在不同地方进行招聘。

我还认为，在线教育和在线会议的快速发展是一个重要趋势（现在非常受欢迎：许多酷炫和有用的内容）。对此有需求：在我们的一项调研中，我们发现有70%的受访者希望在其领域获得额外的教育。

不过，这一领域的发展也导致出现了许多空洞或未经过验证、甚至有害的内容。

我们将继续扩展团队，发展各个方向，并保持对市场动态的关注。

目标是提升平台的运营效果，继续定期举办HR专家会议，增加合作伙伴关系和合作，开辟新的机会和方向。

我观察到以下几点：

童年时和兄弟们一起长大，常常在游戏机前度过数小时（Mortal Kombat、Need for Speed、Resident Evil 和数百小时的Crash Bandicoot）。

现在我主要喜欢玩手机游戏。我在Homescapes中超过了1000级，而在Seekers Notes中玩的许多级数让我养成了到处寻找隐秘标志的习惯，每当看到前方行驶的汽车上的神秘斑点，我就会想我找到了狮子。

今年的新游戏中，Deus Kraft 的 Grand Hotel Mania 和 Playrix 的 Manor Matters 成为了我的最爱。