开发者将《质量效应：仙女座》的问题与“缺乏多样性”联系起来
前BioWare公司员工曼维尔·海尔（Manveer Heir）在Waypoint Radio播客中谈到了普通员工与《质量效应：仙女座》开发团队领导之间的误解。海尔将其归因于“项目管理层缺乏种族多样性”。
根据这位开发者的说法，负责最后一部《质量效应》的人没有倾听下属关于游戏多个方面的意见，这些问题在游戏发布后受到批评。
曼维尔将这种状况归因于团队仅由“白人经理”领导，因为他们的传统和视野使他们难以从其他文化和历史背景的角度看待游戏。
海尔举了一个例子，指责《质量效应：仙女座》的剧情“美化殖民主义传统”。他说，BioWare的员工在发布前多年就已警告老板这些情节的模棱两可，但显然，这些警告是徒劳的。
曼维尔·海尔表示，BioWare高层总体上不鼓励员工公开表达他们的担忧。因此，他拒绝忍受周围的压力，并离开了工作室。
海尔曾参与《质量效应3》和《质量效应：仙女座》的开发。除了游戏开发的职业生涯外，这位开发者还因在推特上发表争议言论而声名鹊起，因此他本人也被指控为种族主义者。
相关主题：
来源: Gamasutra
