ZeptoLab的自治日：如何激发每位员工的创造力

公司内部的一日游戏马拉松激发了员工的创造力和自主性，ZeptoLab 认为非常重要。《Cut the Rope》和《King of Thieves》的作者在接受 App2Top.ru 采访时，分享了他们一年举办四次游戏马拉松的原因和方式。

特别的一天

每个季度的最后一个星期五是 ZeptoLab 的特别日子。

在这一天，公司的员工放下所有工作，取消会议，组成团队，以实现他们的创意。这被称为“自主日”。

活动的意义在于让每位员工，不论职位如何，都能创造一些独特或有用的东西。这可以是一个游戏原型，或者是能让办公室生活更加高效和有趣的东西（例如，一个实时显示用户对游戏反馈的看板）。

“我们认为员工能够扩展自己的任务范围（至少在那段时间）并从不同的角度看待产品创造，是非常有益的，”ZeptoLab 的联合创始人兼创意总监谢门·沃伊诺夫说道。“此外，我们并不强迫员工参与自主日。想做自己事情的人，会去做自己的事情。但那些一直想制作自己项目或分享有趣创意的人可以轻松实现。”

NoirArt – 一款互动小说游戏，属于黑色电影类型。游戏玩法基于快速时间事件。

历史

第一个自主日的诞生是在2012年。它在公司员工中颇受欢迎，因此决定定期举行。

每个团队都有一整天的时间来实现他们的想法。有时，团队能创造出在 ZeptoLab 看来符合完整移动独立游戏标准的项目。

“我们并不要求他们制作出超高质量或完全完成的项目（我们知道一天之内很难实现），”沃伊诺夫说。“员工可以仅仅提交一个概念艺术和简短的游戏说明，这就足以被视为参加马拉松。当然，有时团队会高估自己的能力，导致在办公室加班。然而到了下一个自主日，他们会更加合理地评估自己的能力——毫无疑问，这一做法也带来了实际益处。”

除了激发创造力，自主日还具有实际价值。这是一个让团队尝试不熟悉的游戏类型和新技术的机会，这些技术在未来可能会被应用于实际项目中。

在自主日，公司可以在不同的团队之间灵活调动开发人员，这些团队工作交集较少，看看他们能否良好合作。最终，这一切可能会转化为更加成功的开发团队。

Absinthe Theatre – 一款多人游戏，故事发生在一个戏剧性剧院中。这里的演员是两个想打架的酒鬼。

挑战

第一个自主日没有具体主题，大家仅仅是自由实验。但在 ZeptoLab，很快意识到如果为游戏项目设定某种抽象主题，结果会更加高效。这不仅为那些尚未确定自己项目想法的人提供了良好的起点，也有助于创造出公司更有可能进一步开发的游戏原型。

“我们分析每个在自主日创建的项目的市场前景。当然，并不是所有想法都有市场，但偶尔会产生相当具有潜力的创意，”谢门强调。“有些想法发展成了完整的项目，但目前尚未有基于这些项目的正式发布。同时，许多工具在办公室得到了应用，技术成果在我们当前的项目中得到了成功使用。”

Oculus Bike – 一款实验性虚拟现实项目，参与者需要踩动健身车的脚踏。

成果

在自主日后的第一个工作日，所有人聚在一起选出最佳项目。

演示往往变成了一场秀，员工们会玩多人的原型游戏。随后，每位员工，无论他是否参与自主日，都会为自己喜欢的项目投票（游戏和其它办公实用工具会单独评估）。

得票最多的项目获胜，获胜者收获掌声、尊重和丰厚奖金。接下来是一些在过去的自主日开发的原型示例。

Rap Battle – 在这个游戏中，你需要创作说唱歌曲。目标是使用随机出现的词语“击倒”对手，谱写一首搞笑的歌曲。

希望您喜欢这篇文章！我们期待收到关于 ZeptoLab 自主日的反馈。您所在的公司是否也举办类似的活动？