在调查暴雪娱乐性骚扰事件的各个执法机构之间爆发了冲突

关于 暴雪娱乐（Activision Blizzard） 性骚扰调查的情况变得越来越复杂。加州公平就业和住房部（DFEH）认为，这家游戏公司与某个联邦机构达成的和解协议将对诉讼过程造成伤害。同时，DFEH本身也被指责违反了职业道德。

冲突的开始

10月7日，DFEH 对此采取了行动，反对 平等就业机会委员会（EEOC）针对暴雪娱乐提起的和解诉讼。

值得回顾的是，在9月份，这家游戏巨头成功地 “掩盖” 针对其在职场骚扰和歧视方面的投诉。为此，暴雪娱乐成立了一个1800万美元的基金，向受害员工支付赔偿，并承诺EEOC聘请一名独立观察员在未来三年内监督该公司。

加州当局对这一和解协议表示不满，DFEH认为这将对诉讼过程造成“不可挽回的伤害”。

“这样的协议包含了可能导致证据的有效销毁和/或伪造的条款，这些证据对DFEH的调查至关重要。其中包括与性骚扰、骚扰和歧视相关的个人档案和其他文件。”，声明中说。

DFEH对暴雪娱乐设立的基金规模也表示不满。加州当局表示，EEOC不应该同意如此小的金额。

10月8日，EEOC 发表了针对加州当局行动的回应。主要指控是违反职业道德。

原因在于，负责DFEH案件的两位律师曾在EEOC工作，并参与了针对暴雪娱乐的调查。正是这些调查结果促成了目前DFEH所反对的和解协议的达成。

值得注意的是，DFEH是加州的部门，而EEOC是联邦机构。这两个机构各自独立运作。然而，律师的行为违反了加州职业活动法。这造成了利益冲突。

EEOC表示，DFEH提出的诉讼规模令其感到惊讶。EEOC还提议将两个机构的调查领域进行划分：委员会自身将处理骚扰问题，而加州当局将研究暴雪娱乐的薪酬和职业发展问题。

目前尚不清楚这两个机构的冲突将如何结束。然而，这无疑使法官的情况更加复杂——无论是在批准暴雪娱乐和EEOC之间的和解协议方面，还是在进一步审理DFEH诉讼方面。

回顾一下，围绕暴雪娱乐的丑闻在7月份爆发。当时，加州当局对公司提起了诉讼，指控其存在性骚扰和对女性的歧视。9月， 美国证券交易委员会（SEC）启动了对暴雪娱乐的调查。

这一局势导致了大量抗议和人事变动。在8月份，暴雪的总裁 杰·艾伦·布兰克（J. Allen Brack）因系列丑闻辞去职务，而不久后，游戏总监 暗黑破坏神 IV 和高级游戏设计师 魔兽世界 也被解雇。