媒体：尽管因性骚扰丑闻进行了人事调整，育碧“没有发生任何变化”

本月，将开始关于 育碧 性骚扰案件的审理。公司保证已采取多项措施改善企业文化，并继续努力纠正问题。然而，部分员工称育碧并无改变，因为管理层依然保护某些经理。

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门户网站 GamesIndustry.biz 注意到 一项新的调查，该调查由法国媒体 Le Télégramme 于五月初发布。该报道关注了育碧的现状，以及近一年内公司是否有所变化。

调查的主要结论

• 人力资源部主任 塞西尔·科尔内特 (Cécile Cornet) 在去年七月因育碧内部的性骚扰案件大规模曝光而正式辞职。然而，这段时间她仍在公司工作。
• 科尔内特最近才辞职，因为她找到替代人选，即人事总监 安妮基·格兰特 (Anika Grant)，她曾在 优步 工作三年。她还从该公司引入了 拉阿希·西卡 (Raashi Sikka) — 她担任全球多样性与包容性副总裁。
• 据育碧社会经济委员会的代表称，这些任命并不会改善企业文化。问题在于，依然在公司的那些人力资源部员工仍然掩盖性骚扰和不当行为的指控。
• 育碧管理层仍在保护那些受到指控的管理者。例如， 弗洛朗·卡斯特尔奈拉克 (Florent Castelnérac) — 作为 Nadeo 工作室的领导者，他据称骚扰了数十名员工。
• 有些经理仅被调任其他职位。例如， 于格·里库尔 (Hugues Ricour) 在去年十一月辞去育碧新加坡分公司的负责人职位，但仍然在公司工作。
• 根据 Le Télégramme 的消息，“在育碧的加拿大办事处，也“没有变化”。去年七月， 克里斯托夫·德雷内斯 (Christophe Derennes) 接管了蒙特利尔工作室的领导，结果发现他是育碧首席执行官 伊夫·吉尔莫 (Yves Guillemot) 的表兄。自他上任后，又有几名员工提出了骚扰投诉，但在最终被压制了。
• 在过去几个月里，育碧的员工提出了各种解决企业危机的举措。一个措施是增加女性的聘用数量。然而，公司管理层并没有考虑这些建议。
• 尽管如此，育碧确实采取了一些积极的措施。例如，今年夏天，公司将更新其章程——特别是，所有形式的骚扰将被正式禁止。
• 此外，在七月危机之后，育碧的两万名员工接受了特殊培训，管理者们也获得了关于不当行为责任的新指令。然而，一些员工声称，管理层拒绝定期进行这样的培训——包括对新员工。

育碧的官方代表在接受 GamesIndustry.biz 的评论时表示，公司已经对内部流程进行了重大改变，并努力为员工提供安全和包容的工作环境。

主要措施包括进行独立调查、引入匿名骚扰举报工具和强制培训。此外，育碧还指出，新任经理如格兰特、西卡和 利德温·索尔 (Lidwine Sauer) 在企业文化部门担任领导的积极贡献。

值得注意的是，去年七月，一些育碧员工因在工作场所的骚扰和不当行为而发起了指控。对此，伊夫·吉尔莫 承诺采取多项措施，以根除此类事件并改善企业文化。

此外，针对育碧的集体诉讼也将于五月举行首次听证会。公司员工将在指责骚扰方面，由工会 Solidaires Informatique Jeu Vidéo 进行代表。