Riot Games因性别歧视被起诉
Riot Games 将在法庭上对自己的员工负责。参与《英雄联盟》项目的员工对该工作室提起了集体诉讼，指控其性别歧视。他们抱怨该开发商违反了加利福尼亚州的劳动法，并要求对造成的精神损害进行赔偿。
其中一位原告——杰西卡·内格龙——已经不再公司工作。她表示，Riot Games 的管理层各种方式妨碍女性的职业晋升。当内格龙实际上需要替代一位辞职的上司（并且还要执行自己的职责）时，她并没有得到加薪。而在经理职位的面试中，她被替换为三名男性。最后一名男性辞职后，经理的职责再次落在内格龙身上。但Riot Games 付给她的薪水是同职位男性的一半。内格龙没有等到升职与加薪，最终决定辞职。
第二位原告——梅拉妮·麦克拉肯——自2013年起在Riot Games工作，声称她的主管创造了对女性敌意的工作环境。他不录用女性担任管理职位，因为他认为她们“顶多就是助理”，麦克拉肯表示。她和内格龙一样抱怨薪水过低，与男性同事的收入相比差距甚大，并且在晋升上遭到拒绝。
原告们表示，在Riot Games 还存在着性骚扰的文化。部分男性员工公然发表性别歧视言论，甚至对女性进行骚扰。
Riot Games 的代表向 Kotaku 表示，公司对提出的指控非常重视。现在他们正在研究诉讼中提到的指控，但拒绝评论有关法律程序的细节。
近几个月来，针对这家开发商的性别歧视和职场歧视指控不断涌现。夏季时，Kotaku 在其调查中采访了28名前任和现任Riot Games员工，讲述了工作室中的骚扰文化。在Kotaku的调查期间，Riot Games 在其网站上添加了一个标签，声明他们不容忍团队中的歧视和有毒文化。
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来源： Variety
