拳头游戏将向希望在下个月辞职的员工支付25%的年薪

Riot Games 分享了未来五年的公司发展计划。与此同时,《英雄联盟》的开发者向所有员工提出了一个不寻常的提议。任何不同意公司新愿景和目标的人都可以辞职。作为补偿,这样的人将获得年薪的25%。

《瑞兹传奇》

关于新的五年计划,Riot Games的首席执行官 尼科洛·洛朗(Nicolo Laurent)在官方博客中进行了介绍。

公司将继续发展现有游戏并开发新游戏。至少包括根据《英雄联盟》制作的格斗游戏、一款角色扮演游戏以及各种《英雄联盟》的衍生作品。此外, 亚伦·林德(Aaron Linde),前《无限法则》的主要叙事设计师,近日也加入了工作室。他将负责开发一款未公布的项目。

此外,Riot计划在不同国家开设办公室,包括中国,并积极发展电子竞技和媒体业务。

部分变更具有结构性。员工将被要求每周到办公室三次。 “对于某些工作类型,仍然在办公室工作是最佳选择。这尤其适用于需要多样技能和合作的创造性工作”,— 洛朗在接受《商业内幕》的采访时表示。

在Riot Games总裁的帖子中还提到了推动多样性和包容性。公司最近解决了一起100万美元的性别歧视诉讼,未来将继续抵制工作场所的任何不平等现象。

由于上述变革涉及Riot的各个业务领域,工作室希望吸引的仅是那些积极主动和热爱工作的员工。因此,洛朗表示,任何不同意计划的员工都可以选择自愿离开工作室。

在这种情况下,将向员工提供特别的补偿计划 队列躲避(Queue Dodge)。该名称来源于Riot游戏中,用户在选择英雄阶段退出游戏大厅的行为。

“没有人应该感到被迫留在Riot或离开工作室。无论员工做出哪个决定,这对他们来说都是正确的选择。如果他们对我们的计划感到兴奋并希望留在Riot,那就太好了。如果他们有疑虑,这一补偿包使他们离开也很不错”,— 洛朗指出。

最初,队列躲避计划是为新员工设计的。他们在入职的前六个月可以离开Riot,补偿力度为年薪的10%(不超过25000美元)。如今,该计划暂时扩展至所有员工。

在整个一月份,任何希望因某种原因离开公司的现任Riot员工都将获得年薪的25%作为补偿,以及三个月的医疗保险。离职员工还将获得所有应得的财务奖励。

因此,洛朗希望Riot Games留下的员工都是那些认可所选方向并愿意帮助公司变得更好的人员。他预计,使用这一奖励计划的员工不会超过几百人。

目前,Riot共有约3000名员工,而且每年员工离职的比例在减少。同时,公司也计划继续扩充团队。目前网站上开放的职位大约有600个。

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