工会参与了加州当局与动视暴雪之间的冲突

美国通讯工会 (CWA) 对 动视暴雪 (Activision Blizzard) 与 平等就业机会委员会 (EEOC) 之间的和解协议表示不满。该工会昨日向委员会提出了投诉。

10月12日，法院法官戴尔·S·费舍尔 (Dale S. Fischer) 驳回了加利福尼亚公平就业与住房部 (DFEH)对EEOC的投诉。

CWA对此感到不满，早些时候曾与动视暴雪的员工共同提起诉讼，指控该公司压制工会、威胁员工并采用不当的劳动实践。

现在，CWA对EEOC与动视暴雪之间的和解协议提出了投诉。该组织表示愿意提起诉讼，刚得知合同细节时表示：

“1800万美元对员工而言就像是一记耳光 (…) – 他们在有毒的工作环境中辛勤工作多年”， 工会的官方推特上写道。

CWA的信函由31个要点组成，内容如下：

• 工会要求进行公正的听证会，以便可以表达对和解协议的所有批评；
• 在EEOC与动视暴雪之间进行磋商时，没有与公司员工进行任何咨询；
• 没人通知员工和解协议的条款，也没有提供任何文件；
• 给予员工的赔偿金额过于微薄；
• 对EEOC的批评，该委员会未对动视暴雪的管理层采取惩罚措施，尽管存在滥用职权的问题；

值得注意的是，DFEH最近公开反对动视暴雪与EEOC之间的和解。该部门也认为赔偿金额不合适，并指出可能“损害司法程序”的程序性违规行为。

EEOC则指责DFEH违反职业道德，建议分工调查领域。

自七月以来，围绕动视暴雪的性骚扰和歧视事件的冲突并未平息。此后，公司多位高管离职，包括暴雪总裁杰·艾伦·布莱克 (J. Allen Brack)，而美国证券交易委员会 (SEC)也开始了单独的调查。