“更换工作比在当前岗位上升职更划算”：IT领域工资是如何形成的
伊凡·阿加尔科夫，Wargaming 的生产安全团队负责人，Wargaming，发表了关于 IT 行业薪资的长帖子。他讨论了劳动市场形成的基本原则、软技能的重要性、男女薪资的差异以及加薪的谈判。我们从阿加尔科夫的帖子中提炼出要点。
IT 行业的薪资是如何形成的？
- 阿加尔科夫认为，IT 专业人员的薪资并不依赖于技能、经验和教育。最重要的是，能够推销自己及其技能。
那么，第一个消息。你的薪水并不取决于你的技能、经验和教育。它取决于你是否会推销自己的技能、经验和教育。或者你不会。
— Ivan Agarkov (@annmuor) 2021年10月9日
- 他举了他一位前同事的例子，这位同事是个“糟糕的专业人士”： “工作一年他几乎没有做什么。但他会聊天。[他]从公司榨干了所有价值，工作一年后跳槽涨了 100%。是的，这确实是个正常的故事。”
- 阿加尔科夫指出，在 FAANG (Facebook、Amazon、Apple、Netflix 和 Google) 找工作时，建议给聘用代理付费是有原因的。他们能帮助进行谈判，并显著提高提供的薪水。
在 FAANG 工作时，建议雇佣专业代理进行薪资谈判。他们专业地将你的薪水提高 50-100 千美元每年。这些代理会编程吗？不太可能。
— Ivan Agarkov (@annmuor) 2021年10月9日
- 提高工资的另一个建议是尽可能频繁地换工作。根据阿加尔科夫的说法，公司没有必要大力提升老员工。他们已经在完成自己的工作。同时，HR 经理们毫不费力地雇用更“昂贵”的候选人来填补需要的岗位。
- “在职时间更长的人，收入却比新来的更少。”，阿加尔科夫指出。这虽然不公，但这就是市场的现实。因此，在新的地方总会有机会获得丰厚的薪资增长。
- 非 IT 从业者常常惊讶于程序员为何能获得如此高的薪水。这是因为 IT 行业是一个全球市场，而非地方性市场。
- 如果优秀的专业人士会说英语，他们总能在西方公司找到一份“远程”工作。阿加尔科夫表示，目前在海外“人才严重短缺，企业间竞争非常激烈”。
- 假设西方公司给一名 DevOps 工程师提供每月 5000 美元的工资。在俄罗斯公司中，至少需要给他 5500 美元，才能让他同意在公司上班。与此同时，市场上存在像 Yandex 和 Mail.ru Group 这样的大型企业，它们在争夺人才的过程中，常常能提供更高的薪水。
- 由于市场条件，企业愿意提供高薪，尽管招聘过程本身代价非常高。企业有时愿意做出巨大的让步。阿加尔科夫回忆，有一次新员工在入职后立即请假——因为他已经计划好了。
考虑到当前的市场状况，我看到过非常惊人的事情。例如，一个人入职后立刻请假。是的，他已经计划好了。而且，他们支付了他的假期。
— Ivan Agarkov (@annmuor) 2021年10月9日
- 另一个重要点是男女薪资的差异。阿加尔科夫认为，这与独联体地区女性往往受到压制有关，要求她们像大家一样，别太突出。男性在五年内更换几份工作，并获得稳步的加薪，而女性则往往停留在一个地方，害怕离开公司。
- 对此观点，用户 瓦尔雅并不完全同意。她 认为这个问题远不止于此： “即使 [女性] 不害怕或不拘泥，仍然在大多数情况下赚得更少（当然有例外，这很棒）。但是好的是我们开始公开讨论这个问题了。”。
如何正确地请求加薪？
- 阿加尔科夫指出，最简单的方法是请求加薪，特别是在获得管理经验之后。然而还有其他选项。
- 最重要的是，为上级准备令人信服的论据，以便他能通过层级关系向上级申请加薪。“对上级经理来说，了解你如何能够解决部门任务以及你对部门成功的影响程度是很重要的。”，阿加尔科夫指出。
- 同时，专业人士并不总能明确他的工作对业务的益处。在这种情况下，总是可以询问一下上级。如果上级无法回答这个问题，那么他可能不是一个好经理。
- 阿加尔科夫表示，最好总是直接讨论这个问题。例如： “我想要更多的钱，我需要做什么才能赚更多的钱？我的工作如何影响我的薪水？”
“我需要在哪方面成长以获得更多薪水？我的工作如何影响公司的业务？我能如何从业务角度更好地完成我的工作？”等。
同样，如果你的上司无法回答你——这非常糟糕。也许他并不擅长管理。
— Ivan Agarkov (@annmuor) 2021年10月9日
总结
综上所述，我们可以得出以下四点总结：
总结：
— 软技能 > 硬技能
— 换工作比在现职上升更有利
— 外语和海外市场知识打开了新的薪资区间
— 不知道如何提升？问问你的上司。— Ivan Agarkov (@annmuor) 2021年10月9日
同时，阿加尔科夫指出，这些规则主要适用于经验至少 3-5 年的专业人员。在职业生涯的初期，员工甚至可以在不换工作情况下将工资提高 200%。然而，随着每年工作时间的增加，薪资上涨将会越来越困难。
阿加尔科夫的帖子在评论中引发了热烈反响。许多人认同了他所提到的关于软技能和英语语言的重要性。
我工作四年（几乎是按天算），在这段时间内我的工资提高了 12 倍))) 是的，我从来不会在技术技能上超过那些从16岁每天工作12小时的人。但是软技能、社交能力和英语是决定因素。
— 拉普利兹·伊斯·霍普利兹 (@riseAndScheisse) 2021年10月10日
开发者 尼古拉·戈卢布特别提到了 “回旋镖” 这个术语。意思是专家跳槽到另一家公司，并获得 50% 的薪水上涨，然后又回到原来的公司，再获得 30% 的加薪。在这样的情况下，他很可能无法在自己公司的薪水中获得这样的增幅，而不离开公司。
更重要的是，我个人知道有些人多次这样做。
— Ivan Agarkov (@annmuor) 2021年10月10日
迪玛·拉什科夫，TopFunnel 的技术总监，指出，存在“难以替代的员工”。这类专业人士可以轻松获得加薪，而无需更换工作。然而，阿加尔科夫并不完全同意这个看法： “谈判可能被视为威胁，而我们并没有不可替代的员工。”。
