投资者的诉讼、HR部门的问题以及Kotik的讲话：Activision Blizzard的局势如何发展
动视暴雪 正面临一项集体诉讼，投资者因在性骚扰丑闻中的股价下跌而遭受损失。博比·科蒂克 (Bobby Kotick) 也向外界保证，公司很快会发生变化，将成为整个行业的典范。许多员工则表示，HR部门系统性地掩盖了问题。
针对动视暴雪的第二起诉讼
8月3日，法律事务所 罗森律师事务所 提交了 一项集体诉讼，向中央加州地区法院提出。原告是一组投资者，他们指控公司隐瞒关于性骚扰和对女性的歧视信息。
起诉的主要内容包括：
- 投资者并不知道动视暴雪长时间以来对女性和少数群体的压迫；
- 管理层和人事部门无视关于骚扰和歧视的多次投诉；
- 有毒文化的传播可能会对公司的运营造成严重损害；
- 动视暴雪未及时通知投资者，公司正在进行关于职场性骚扰的调查；
- 因此，管理层关于商业发展的声明和财务前景都是虚假和误导性的。
投资者表示，在性骚扰诉讼发布后，他们遭受了重大财务损失。现在他们要求动视暴雪依法赔偿损失。
在加利福尼亚州提起诉讼和员工的反应后，公司股票确实贬值。投资者还声称，发行商管理层——包括博比·科蒂克——早就知道这些问题，并故意淡化了问题的严重性，试图在股东面前掩盖。
博比·科蒂克对消除骚扰的看法
动视暴雪的首席执行官再次 谈到了 在与投资者的第二季度收益通话中有关歧视和骚扰的问题。以下是他的讲话的要点：
- 科蒂克指出，公司重视所有敢于提出问题的现任及前任员工；
- “我们将成为一个能为整个行业树立榜样的公司”，他强调动视暴雪将不容忍任何形式的骚扰和不平等；
- 走向变化的第一步是新任Blizzard的领导者，詹妮弗·欧尼尔 (Jennifer Oneal)和迈克·伊巴拉 (Mike Ybarra)。有关他们更多的信息以及前总裁杰·艾伦·布莱克 (J. Allen Brack)辞职的详细情况，请参见 我们的材料；
- 科蒂克特别感谢Blizzard的创始人之一艾伦·阿德汉 (Allen Adham)，他在离开公司12年后回归，并现在领导新产品和知识产权开发部门；
- “我相信这个团队会确保Blizzard提供一个友好、舒适和安全的工作空间，这是创造力和灵感所必需的”，科蒂克说；
- 动视暴雪将调查每一项员工投诉，并追究责任。公司打算解雇不仅是违规的员工，还将解雇每一位违反公司规定的管理人员；
- 在选拔开放职位候选人时，确保多样性将成为动视暴雪的优先事项之一，并将分配额外资源；
- 公司打算改善员工举报违规的渠道，并为内部调查部门的工作提供额外资金；
- 动视暴雪的首席执行官还指出，公司定期审查薪资，确保同等职位的员工工资相同。
“我向你们保证，我们的优先事项将是为我们的玩家提供最好的服务，确保公司的可持续增长。我们将采取一切必要措施来发展一种支持和欢迎所有员工的企业文化”，科蒂克在讲话结束时强调。
员工致领导层的新信
来自动视暴雪不同工作室的一组员工创建了“工人联盟”。代表联盟，他们发送一封信给博比·科蒂克，要求他停止与威尔默哈利律师事务所的合作。
该公司以与工会的斗争而闻名。例如，其行为导致阿拉巴马州的亚马逊员工意外投票反对工会与自己权利的争取。“动视暴雪的工人联盟”担心这也会在他们的公司发生。
科蒂克早前表示，威尔默哈利将评估公司的内部过程，并帮助创造一个良好的工作氛围。然而，员工联盟指出，因与动视暴雪有长时间的工作关系，该律师事务所无法进行独立评估。
“工人联盟”要求停止与威尔默哈利的合作。他们还希望科蒂克停止忽视先前提出的要求并采取措施解决当前问题。
人事部门的问题
现任和前任的动视暴雪员工 向《Axios》透露，人事部门成为公司内部问题产生的主要因素之一。
- 该媒体的消息人士表示，许多投诉被人事部门记录下来。然而，动视暴雪的管理层不仅未能保护员工，反而隐瞒了肇事者。
- 一位员工指出，人事部门劝阻员工投诉，并警告说这场游戏不值得。
- 员工表示，人事部门对收到的投诉持怀疑态度，轻视问题的严重性，甚至嘲笑骚扰的受害者。
- 一名女性员工表示，自从她向经理投诉后，她的职业发展停滞不前。
- Axios的消息人士称，人事部门的主要问题可能是员工流动率过高。一些员工在公司逗留只有几个月，新来的人需要重新理解已经积累的问题背景。
- 一位前Blizzard员工表示，许多投诉甚至没有书面记录。员工只是在表达不满后，人事部门便可以轻易忽略这些问题。
- 另一个大问题是缺乏隐私。据一名前员工称，人事专员随意向公司其他人传达投诉。
- 因此，在动视暴雪出现了“家族心态”：工作中弥漫着兄弟会的氛围，人事部门则掩盖肇事者，将骚扰归咎于玩笑。
《Axios》已向公司请求评论。公司的官方立场与文中信息略有不同。动视暴雪的一位代表表示，如果员工对人事部门的工作不满意，可以直接告知。此外，公司还有其他投诉渠道，包括匿名渠道。
Axios报道称，动视暴雪的人事部门负责人杰西·梅舒克 (Jesse Meschuk)也于1月离职。他自2009年以来一直在公司工作。
在最近的事件中，公司的员工认为道歉的时间已经结束。他们呼吁动视暴雪解雇所有涉及骚扰的员工，并确保他们无法再次进入游戏行业。
