伊夫·吉蒙回应了育碧员工的信件。他承诺会带来变革，但忽视了他们的要求

前天，近千名育碧的员工签署了一封公开信，以支持来自动视暴雪的同事。在信中，他们同时批评了育碧在应对自身问题时的表现。昨晚，首席执行官伊夫·基莫 (Yves Guillemot)对此信进行了回应。剧透：他的回应并未得到员工的认可。

来源：育碧蒙特利尔

提醒一下，在信中，育碧的开发者指出，公司管理层几乎没有采取任何措施来改善骚扰丑闻后的局面。根据他们的说法，肇事者仍然在育碧工作，甚至还有人得到了晋升。

签署信件的员工呼吁解雇那些参与丑闻的相关人员。他们还要求“在育碧、动视暴雪以及整个行业进行真正的、根本的变革”。例如，希望大型游戏发行商制定一份通用的工作场所行为准则。

在回应的信中，育碧首席执行官表示，公司认真对待提出的问题，并将其作为行动的指导。基莫指出，他希望创造“更好的育碧”，并承诺会进行变革。

然而，他并没有回答员工的具体要求。相反，基莫谈到了公司过去一年采取的措施：进行了3000个小组会议，与1500名员工进行了交流，组织了全公司范围的调查，并进行了全球审计。此外，育碧还引入了新的匿名反馈工具，更新了人力资源流程，开展了强制性培训，修订了行为准则，并更换了多个办公室的领导层。

育碧计划在未来进行另一项大型调查。关于其他一些变革，发行商将在第三季度宣布。

在声明的最后，基莫补充道，员工随时可以直接向他询问问题或联系他们的直接上级。

他的完整声明可以在这里阅读。

育碧的开发者已经对此首席执行官的信进行了评论。他们对公司所做的改进感到高兴，并且认为管理层认同目前的工作仍然不够。

但他们指出，基莫没有充分关注他们的所有要求：

“育碧继续庇护丑闻的肇事者及其支持者。我们看到管理层依然回避这一问题。此外，需要澄清的是，邀请员工直接与上级沟通，并不等同于在决策的桌子旁占有一席之地”，开发者们表示。

育碧的员工希望能收到发行商负责人的新回复，其中将对所有问题作出解答。