在人员管理领域，Playgendary、Crazy Panda 和 Wargaming 圣彼得堡的 HR 项目被认为是最佳的

上周举行了专为游戏行业人力资源专家设立的奖项——游戏开发人力资源奖。在活动中，参与公司分别展示了他们实施的人力资源项目。

最终共有7个项目入围，涵盖了人力资源管理的不同领域：从建立人力资源品牌和心理健康，到招聘和专业人员的培训。

此次活动的流程如下：

• 在活动几天前，评审团收到了项目的详细描述；
• 在活动中，每家公司详细介绍了他们的项目；
• 在项目展示过程中，评审团成员向报告人提问；
• 活动结束时，评审团公布了总分最高的项目。

获胜的公司如下：

• Playgendary，项目为《招聘与人力资源部的小团队》，在《相关性》类别中获奖。项目的核心是将部门划分为小团队，每个团队专注于与一个业务单元的合作。
• Crazy Panda，项目为《公司十周年在线活动》，在《创意》类别中获奖。公司在项目中为员工提供了一周的各种在线活动。
• Wargaming St.Petersburg，项目为《实习项目》，在《创新性》类别中获奖。项目的核心是通过实习来挑选没有行业经验的初级人才。

评审团由行业专家组成，包括：

• Лена Тимофеева — HR总监 — MyTona;
• Алена Владимирская — 同名《职业实验室》创始人;
• Мария Иогман — 人才招聘总监 — Playrix;
• Ольга Абашова — 人力资源总监 — G5 Entertainment;
• Юрий Болдов — 招聘负责人 — MY.GAMES;
• Михаил Притула — CEO及创始人 — Mike Pritula Talent Academy;
• Лана Звягинцева — HR总监 — FragLab;
• Ольга Кондратович — HR总监 — Belka Games;
• Марина Лопатина — 项目经理 — Talents In Games.

活动已有多位参与者分享了他们的看法。

例如，阿尔图尔·达维延科，Playgendary的运营负责人，对“这样的想法以及在聊天室与同事讨论问题的机会，直播的画面质量，以及评审团（构成）和反馈质量（内容具体，开放）”表示赞赏。

而安娜·波萨任尼科娃，Wargaming圣彼得堡的人力资源总监，指出这种活动“对行业同事之间的团结、经验交流和创造建设性专业讨论空间非常有帮助”。

此次颁奖典礼得到了Talents In Games和MyTona的支持。