数百名Riot Games的员工走上街头罢工，反对自己所在的公司
大约200名Riot Games的员工在洛杉矶举行了罢工，公开谴责他们管理层的行为。
这次罢工是Riot Games与其前员工之间法律诉讼的结果。我们提醒大家，后者声称公司存在“骚扰文化”，并且性别歧视盛行。28名前任和现任Riot Games员工在去年的夏天向Kotaku确认了这一信息。几个月后，员工们对公司提起了集体诉讼，要求获得精神损失的经济赔偿。Riot Games被指控违反加利福尼亚劳动法，并鼓励对女员工的性别歧视和骚扰。此外，管理层还支付给她们的薪水过低（与男性同事相比），并多方阻碍她们的晋升。
早在2018年夏天，Riot Games的高管就表示，他们不接受团队中的歧视行为。对于随后的法律诉讼，管理层没有发表评论，而只表示他们对此指控持严肃态度。
然而，在4月25日，Riot Games向法院提交了请求，以阻止员工的诉讼。结果发现，他们已采取措施使得员工无法公开控告公司。她们的劳动合同中有所谓的“强制仲裁”条款。一个星期前，Riot解释了他们理解的私下仲裁程序：
- 双方（即Riot Games和原告）将指定一名中立仲裁人，处理性骚扰相关的争议。如果任一方拒绝该仲裁人的候选人，则需要指定新的仲裁人。
- 所有仲裁费用由Riot Games承担。
- 原告可以为仲裁聘请律师。
- 原告可以公开表明对Riot Games的投诉。
- 原告索赔的赔偿金额没有上限。
上述所有内容意味着，关于性骚扰的所有问题只能通过非司法途径解决。Riot Games表示，在当前法律诉讼中，原告签署的劳动合同中包含了“仲裁条款”，因此她们无权公开提起诉讼。
为了引起人们对这一问题的关注，现任Riot Games员工宣布了抗议集会。150到200名开发者带着横幅走出校园停车场，轮流通过麦克风表达对公司内部政策的不满。有关此事的报道来自Kotaku。
有趣的是，这次集会得到了公司管理层的批准。他们允许参与活动的员工离开工作岗位几个小时，并承诺不会解雇她们。但在罢工之前，公司官员宣称将取消“强制仲裁”的条款。不过，这一变更只适用于新员工，而不包括现有和前员工。公司在企业博客中确认了这一点。
虽然我们不会在活跃的法律诉讼期间更改我们的政策，但上周四我们宣称将改变我们的做法。一旦当前的法律诉讼得到解决，我们将为所有新员工提供放弃强制仲裁性的机会，以解决性骚扰问题。
对Riot Games的员工而言，这未必算是一场胜利。虽然他们中的一些人承认，去年Riot确实采取了措施改善团队环境，但抗议活动的目标是为所有员工——包括前员工、现员工、未来员工以及承包商——取消“仲裁条款”。
她们的抗议并未被忽视。正如Gamesindustry.biz所报道，罢工的直播在互联网上进行，社交媒体上出现了标签#riotwalkout。游戏行业的员工、美国劳工联合会及工业组织会议的成员，以及组织Game Workers Unite纷纷表示对罢工者的支持。
历史在书写，未来在改变。(...) 这一切表明我们的行业不能再忽视员工的需求。
Vlambeer联合创始人
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