研究：为什么游戏行业的人们换工作

在游戏行业中，员工换工作的频率、影响因素以及“猎头”现象的普遍程度等问题，均可以通过 App2Top.ru 和招聘服务 TalentsInGames.com 联合开展的研究结果进行解答。

研究方法

在12月份，App2Top.ru 进行了问卷调查。调查向与游戏行业相关的网站读者提出一系列问题。在1月份，我们对收集到的数据进行了整理，并希望与大家分享。

研究观众

本次问卷调查共参与了1106人，其中：

• 75.6% 为男性；
• 73.7% 的人年龄在25至34岁之间；
• 40% 的参与者在行业工作超过6年；
• 67.8% 为俄罗斯居民，12.4% 为乌克兰居民，11.1% 为白俄罗斯居民。

重要提示：在调查开始时，每位受访者都被询问他们在游戏开发的哪个领域工作。选项包括了常见的领域（游戏设计、艺术）和较为少见的领域（法律问题、系统管理）。研究中有图表显示了按专业分类的数据，其中某些职业并未列出。原因在于我们认为样本数量较少（十人及以下）并不具有代表性。然而，在总体图表中（不分专业），这些数据当然是被计入的。

更换工作的频率如何？

大多数受访者（30.4%）每两年更换一次工作，但有较高比例的人更换工作频率远低于此：23.6% 的受访者每五年更换一次工作。几乎五分之一的工作人员（16.6%）一生中从未更换过工作。

更换工作频率受两个因素的影响。

首先，这取决于个人在公司的专业/职位。例如，在高管中，每五年更换工作的比例较高，达32%；而在分析师中，50%的人每两年更换工作。

第二个显而易见的影响因素是员工在行业中的工作年限。工作时间越久，换工作的频率就越低。

通常更换工作的原因是什么？

更换工作最普遍的原因是员工感到自己在职业上没有成长（重要提示：受访者在这方面可以选择多个答案）。 21.2% 的受访者表示如此。此外，薪资不满意（17.7%）和缺乏职业发展（17.6%）也位列前三。而在西方行业中，与过度工作相关的问题，实际上是受访者提到的最不重要的问题，仅有4.4%的人表示过度工作是问题。

对于游戏设计师，情况也是如此。他们面临的主要问题同样是缺乏职业发展，然而在第二位的问题是职业晋升的问题，而不是薪水。

艺术家更换工作的主要原因是对薪水的不满意（17.9%）。而第二位是对公司的文化不满意（如信任度问题、团队合作不良、缺乏分享想法的机会）和缺乏职业发展（16.4%）。

与艺术家一样，程序员更换工作的主要原因也是对薪水的不满。另一个重要原因是缺乏职业发展。

总体而言，这种关系对于高管和管理人员也是成立的。

猎头现象不能算作更换工作的普遍原因。一般来说，专业人士更换工作的主要原因是感到自己没有成长（这在普通管理层中尤为普遍，25.9% 的受访者表示，由于没有成长，他们离开了工作岗位）。

但这并不意味着猎头这种现象就不存在。

行业中的猎头活动有多活跃？

75.9% 的受访者表示，他们曾被试图挖走。被猎头的那些人中，有65.9%选择拒绝去另一家公司。

对于高管、业务发展专家和人力资源（HR）来说，猎头活动是最常见的。总的来说，那些在风口浪尖上的人更容易被猎头。

行业员工对更换工作地点的准备程度如何？

40.7% 的受访者表示，他们近期没有计划离开目前的工作。还有相同比例的人表示，如果情况合适，他们也不排除这样的可能性。仅有20.7%的受访者表示，他们计划在接下来的六个月内更换工作。

是否有人试图挖走员工，以及员工是否同意该提议，对人员流动的分布影响并不显著。而在公司工作的时间长短也没有显著影响，但专业领域起着重要作用。

例如，人力资源专业人士对公司的忠诚度最高，而艺术家在一半的情况下愿意考虑跳槽。也许这个图表可以视作专业人员对其在行业中处境的满意度的一个指标。

明显的是，在那些准备离开公司的领域中，准备跳槽的比例也相对较高。反之亦然：在那些大部分受访者不打算离开工作的领域，通常那些准备考虑离职的比例相对较低。

是什么让员工留在公司

大部分受访者（24.9%）表示，如果提高他们的薪水，他们愿意留在公司。对于许多人（17.7%）来说，能够参与到对公司重要的产品工作中也是一项重要因素。

虽然大多数专业人士都表示他们缺乏职业发展，但只有15.2%的受访者表示，如果提供新的学习机会，他们愿意留在公司。

针对每个专业的情况都是相似的。设计师、艺术家和程序员的回答都是：他们愿意为更高的薪水留下来。

唯一与整体情况略有区别的是高管。他们对“愿意留在公司，如果涨工资”的回答和“愿意留在公司，如果参与重要项目”的回答几乎同样普遍。两者之间的差异仅为1.5%。此外，他们中有“如果得到管理层的支持以解决问题而愿意留下”的非标准回答也颇受欢迎。

接受对方反要约的情况有多普遍？

如果辞职后获得雇主的反要约是一种普遍现象：46.9%的受访者经历过这种情况。然而，这种情况在不同的专业领域差异很大。高管比人力资源或质保（QA）专家更常获得反要约。

在80%的情况下，那些收到反要约的人被提供了薪资。仅在2%的情况下受到股份的提议。在其余情况下则是发展上的提议。

在60%的情况下，接受反要约的人选择留下（在65%的情况下，当保证改善财务条件时，以及在75%的情况下，当被提供股份时）。

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总结：

• 70%的专业人士每年不超过两次换工作；
• 换工作的主要原因是缺乏职业发展；
• 大多数员工遇到猎头，但通常不会跳槽，仍留在原公司；
• 只有20%的受访者明确表示他们近期有换工作的计划；
• 需要的仅仅是薪水的增加，就可以留住大多数员工。