Сколько зарабатывают разработчики игр на Кипре? — результаты исследования (ОБНОВЛЕНО 2)

В какой валюте и сколько получают в русскоговорящем геймдеве на Кипре. На эти и многие другие вопросы отвечают в зарплатном исследовании кипрской игровой индустрии App2Top.ru и Talents In Games.

Методология

Зарплатный опрос проводился всю вторую половину августа 2022 года. Респонденты отвечали на вопросы самостоятельно через Google-форму. Ссылка на последнюю распространялась как через App2Top.ru, так и через группы про Кипр в социальных сетях.

Важно: все представленные результаты основаны исключительно на опросе.

Обновление 1: при публикации мы допустили досадную ошибку о минимальном уровне оплаты труда. Воспользовались непроверенным источником. Приносим свои извинения.

Уточним следующий момент: на сегодняшний момент в стране нет такого понятия как МРОТ. Однако оно будет введено с 2023 года. Минимальный размер оплаты труда составит €924.

Обновление 2: на Кипре есть программа для высокотехнологичных компаний по релокации на остров сотрудников из стран, не входящих в Еврозону. Подробно об этом здесь. Среди важных требований: месячная зарплата релоцируемого сотрудника должна составлять от €2500.

Кого опрашивали

В опросе поучаствовало 181 человек. Большая часть опрошенных ранее работала в России. Большая часть респондентов — мужчины (72%).

Самая крупная возрастная группа (56,7%) — люди от 25 до 34 лет. На втором месте (34%) — те, кому от 35 до 44 лет.

Большая часть опрошенных переехала на Кипр с февраля по июль 2022 года (49,7%). Доля тех, кто приехал на остров в августе — 16,8%.

Большинство опрошенных (48,6%) считают, что надолго тут не задержатся. Максимум, на 1-3 года. Второй по популярности ответ на вопрос «Как долго тут планируете остаться» — это «Пока все не успокоится» (16,2%). Однако почти 20% респондентов заявили, что тут навсегда.

Те, кто работает на Кипре, как правило, работают полный день и находятся в штате. По крайней мере, так ответили более 90% респондентов.

Значимая доля игровых IT-резидентов Кипра, — владельцы компаний (13,3%). Однако превалирующая доля все равно за наемными работниками. Их почти 80% от общего числа.

Если брать респондентов, переехавших на Кипр пять и более лет назад, то доля владельцев среди них гораздо выше — порядка 50%.

Что касается невысокого числа фрилансеров, то здесь нет ничего удивительного. Кипр для них слишком дорог.

Русскоговорящее игровое сообщество на Кипре преимущественно представлено менеджерами среднего и высшего звена (22,7% и 14% соответственно), а также маркетологами (16%).

Также можно выделить специалистов, относящих свою сферу деятельности к игровому дизайну. На них приходится 10% локальной «тусовки». Остальные направления представлены в значительно меньшей степени.

Трудовой стаж русскоязычных игровых резидентов, как правило, большой. Наибольшая группа (20%) — специалисты, работающие в геймдеве от 10 до 14 лет. У 11,3% респондентов — второй по величине группе — он и того больше: от 15 лет.

С другой стороны, на острове хватает и кадров, чей путь в игровой индустрии начался относительно недавно. У 9,3% респондентов трудовой стаж — 2 года, а у 11,3% — 4 года. Однако в среднем по Кипру опыт переехавших из СНГ специалистов превышает 7 лет.

Соответственно, тут почти нет специалистов уровня Junior (2%), но зато много (относительно обычного по индустрии распределения) кадров уровня Senior, Head, Lead и, конечно, C-level.

Где и над чем работают опрошенные

Большая часть опрошенных игрового сектора (69%) ожидаемо работает в продуктовых компаниях, самостоятельно издающих собственные игры. Также относительно высока доля тех, кто занимается издательским бизнесом (10%).

Разработчиков-одиночек на Кипре очень мало. В основном тут специалисты работают в компаниях, чья численность составляет от 10 до 150 человек (таких тут более 55%). Остальные респонденты распределены в основном между компаниями, где работает до 1000 человек.

В основном разработчики здесь занимаются созданием мидкорных и казуальных тайтлов. На них специализируются порядка 60% респондентов. При этом доля тех, кто работает над гиперказуальными тайтлами, относительно невелика — таких всего в районе 9%.

Высокое число людей, занятых мидкором, легко объяснить тем, что на Кипре хорошо представлены компании, исторически на них специализировавшиеся (например, Wargaming и Nexters).

Учитывая специфику русскоговорящего геймдева, нет ничего удивительно и в том, что и на Кипре он в основном мобильный. 66% опрошенных разработчиков занимаются работой именно над играми для iOS и Android.

Часть вторая: игровые специальности и зарплата

Платят русскоязычным сотрудникам на Кипре, как правило, в евро. Хотя 10% респондентов отметили, что получают зарплату в долларах, а 6% даже в рублях. При этом часть ответивших заявила, что зарабатывают в стейблкоинах. Однако таких меньше процента.

Средний уровень зарплаты на острове для русскоговорящего игрового специалиста составляет €5700, медиана же — €4400. Минимальный уровень зафиксированной оплаты на Кипре — €1000, а максимальный — €75000. Важно понимать, что это отмеченные минимум и максимум, так что опираться на них не стоит, они не репрезентативны. Лучше обратите внимание на медиану.

Заодно продублируем то, что мы писали в самом начале материала. Все результаты взяты из опроса. Это значит, что указанные зарплаты не связаны с уровнем официальных окладов в стране.

В целом, большинству опрошенных зарплаты на жизнь хватает. Только 14% отметили, что у них есть финансовые проблемы. Среди тех, кто получает меньше €2000 процент таких больше (35%), но прямой корреляции (небольшая зарплата — не хватает денег) нет.

У большинства русскоязычных игровых резидентов острова (58%) на повседневные траты уходит ежемесячно не больше €2500. Причем 5% респондентов ответило, что тратит на жизнь в стране более €5000 в месяц.

Программисты

Доля программистов среди опрошенных была совсем невелика — чуть меньше 6%. Из-за этого количества анкет для разбивки по специализациям с последующим полноценным анализом оказалось недостаточно.

Что касается зарплат. Их уровень у программистов можно назвать средним по острову в рамках локальной индустрии.

Отметим, что самая высокая зарплата наблюдалась у Full Stack программистов старше 35 лет (как правило, лидов).

Строгой корреляции между основным языком программирования и уровнем зарплаты нет, но, как правило, высокая оплата труда у тех, кто имеет дело с C#. В целом, 60% опрошенных программистов специализируются на Unity.

Художники

Специалистов по арту среди опрошенных было еще меньше, чем программистов — 4%. В основном на острове в рамках специальности лучше всего представлены лиды и кадры уровня Senior. Почти все респонденты приехали меньше шести месяцев назад.

Какой-то превалирующей специализации в нише среди прибывших нет. Есть и 2D-художники, и 3D-художники, и специалисты по анимации. Связи между специализацией и уровнем ставки на имеющихся данных мы не увидели.

Гейм-дизайнеры

Доля от респондентов — 10%. Почти 40% опрошенных гейм-дизайнеров — специалисты уровня Middle. Также достаточно много лидов — 30%. Остальные уровни представлены гораздо слабее.

Наиболее высокий уровень зарплаты был ожидаемо у лидов, а самый низкий — у специалистов уровня Middle.

Руководящий состав

Чуть ниже мы отдельно рассматриваем группу владельцев и отдельно группу топ-менеджеров. Дело в том, что не все владельцы/совладельцы являются топ-менеджерами. Ряд из них, указывая свою сферу, отметили себя, например, продукт-менеджерами или вовсе программистами.

В итоге мы решили сделать так: отдельно взять всех респондентов, которые отметили себя как владельцев или совладельцев бизнеса, а отдельно всех опрошенных, причисляющих себя к топ-менеджменту, включая в том числе некоторых владельцев.

Владельцы и совладельцы

25% собственников игровых компаний переехали на Кипр более пяти лет назад. Однако при этом половина опрошенных нами приехала в страну уже после февраля.

80% респондентов отметили, что заняты в индустрии более 10 лет. Лишь только у 5% профессиональный стаж составляет меньше 5 лет.

Уровень повседневных трат ожидаемо значительно разнится, однако самая крупная группа — собственники, тратящие в месяц в районе $3500-4500. Таких 30%.

Что касается заработка (мы просили указывать именно заработную плату, но, вероятно, ряд опрошенных отметил, сколько в целом им начисляется на счет), то тут ситуация следующая:

У собственников, также являющихся топ-менеджерами своих компаний, выше и средняя зарплата (€18000), и медианная (€7000).

При работе с цифрами нас также смутил оклад в €75000. Однако среди ответивших было несколько человек, заявивших, что получают в месяц в районе этой суммы.

Топ-менеджеры

На руководителей высшего звена (директоров различных отделений и основателей, принимающих участие в развитии компании) пришлось 14% анкет.

Почти 70% из них приехало с февраля по август этого года. Среди топ-менеджмента мало «старожилов», проведших на острове больше 5 лет. В районе 5%.

В рамках каждой из специализаций уровень зарплат топ-менеджеров сильно варьировался.

У директоров по развитию бизнеса средний уровень зарплаты составляет €7700, у генеральных директоров — €5500, у тех, кто числится основателями — €7000, такая же средняя зарплата у директоров по маркетингу.

Аналитики

Людей, работающих с аналитикой, среди опрошенных было немного — 6,7%. Большая их часть (75%) приехала на остров после февраля.

На фоне других специальностей бросалось в глаза. что в данном случае больше специалистов уровня Junior и в целом людей, чей опыт работы составляет два года и меньше.

Уровень зарплаты у респондентов-аналитиков также скромнее, чем в целом по острову.

У тимлидов средняя зарплата — €4400, а у специалистов без учета руководителей — €3300.

Специалисты по развитию бизнеса

Так называемых «биздевов» на Кипре среди наших респондентов оказалось больше, чем программистов — 8%. Большинство из них переехало на остров в последние месяцы.

Традиционно это группа с самым высоким уровнем английского (у 50% опрошенных — C1 Advanced, у 16% — C2 Proficiency) и широкой вилкой зарплат, зачастую зависящей от количества приведенных лидов или заключенных контрактов.

Средняя зарплата рядового «биздева» составляет на Кипре €2900, а у тимлида направления — €5100.

HR-специалисты

Судя по количеству ответов, игровые компании пока не спешат вести своих специалистов по подбору персонала на Кипр. Процент их анкет от общего числа — 4,7%.

Большая часть наших респондентов, работающих в этой ниши, — очень опытные кадры. 28% опрошенных работают больше 8 лет, еще почти 30% — имеют за своими плечами от 10 до 15 лет профессионального стажа.

Какой-то корреляции между уровнем должности и ставкой мы на базе имеющейся выборки не увидели. Данных для полноценного анализа недостаточно.

Если вам интересны частные случаи, то, например, мы столкнулись с тем, что HR Team Lead может получать как €2000, так и €4000, а разницах в зарплате у опытных Recruitment Team Lead порой может отличаться в три раза.

Маркетологи

Маркетинг — одно из самых распространенных в кипрском русскоговорящем геймдеве направлений. 16% полученных нами анкет — именно от людей, занимающихся продвижением игр.

Плюс возрастная группа от 25 до 34 лет тут одна из самых многочисленных. К этому возрасту могут себя отнести 70% локальных маркетологов. В большинстве других групп процент меньше.

Также, возможно, стоит отметить, что тут нет какой-то ярко выраженной картины в плане выслуги лет. В равной степени представлены специалисты с совершенно различным опытом.

Из любопытного. Доля специалистов из Беларуси среди маркетологов оказалась значимой — 34% — относительно других специальностей и в целом результатов данного опроса.

Менеджеры среднего звена

Самая многочисленная группа респондентов исследования — это менеджеры среднего звена (продюсеры, а также менеджеры по проекту и по продукту). На них пришлась почти четверть всех анкет — 22,7%.

Тут в равной степени представлены люди от 25 до 34 лет и от 35 до 44 лет (представителей других возрастных групп тут вообще нет). Профессиональный стаж 35% из опрошенных — от 10 до 14 лет, у 20% респондентов он больше 15 лет.

Из забавных открытий: молодые специалисты (от 25 до 34 лет) знают английский в среднем хуже. Среди них доля людей с уровнем B1 Intermediate и ниже — 47%. Среди у менеджеров в возрасте таких всего 12,5%. Зато 56% из них знают английский на уровне C1 Advanced.

***

Будем рады комментариям.