Группа Sumo объявила об изменениях в руководстве после того, как соучредители ушли с своих должностей

Соучредители Sumo Group, включая генерального директора Карла Каверса, операционного директора Пола Портера и директора по вопросам качества и интеграции Даррена Миллса, объявили о своем решении покинуть свои должности.

Эта группа, вместе с Джеймсом Норт-Херном, первоначально основала Sumo Digital в 2003 году после работы в руководящем составе Infogrames Studio, которая прекратила свою деятельность в том же году.

Каверс признал, что им трудно оставить компанию, которую они строили более 20 лет, заявив: "Уйти от чего-то, что мы строили более двух десятилетий, нелегко, но это правильное время", добавив чувство гордости за их достижения и уверенность в будущем потенциале Sumo.

В рамках изменений в руководстве компании, Гэри Данн и Энди Стюарт займут должности совместных генеральных директоров. Тим Репа-Дэвис будет назначен в совет директоров Sumo, сохраняя свои текущие обязанности как генеральный юрисконсульт и глава по юридическим вопросам и делам.

Стюарт высказался о направлениях Sumo, подчеркнув их намерение опираться на прочные основания и активно планировать будущее. "Мы остаемся верны тому, кто мы есть, строим на прочном фундаменте и смотрим в будущее с ясностью и целью," — заявил он.

Данн выразил основные ценности Sumo, сосредоточив внимание на творчестве и сотрудничестве, и подчеркнул их приверженность разработке игр, которые нравятся людям. "В нашем сердце Sumo всегда было о творчестве, сотрудничестве и создании отличных игр, которые людям нравится играть," — прокомментировал он.

Sumo Group подчеркнула свою приверженность клиентам, направив усилия на услуги по заказу и предприняв шаги для обеспечения долгосрочной стабильности бизнеса.

Ранее в этом году компания объявила о планах перенастроить свои операции, чтобы лучше обслуживать услуги разработки для своих партнеров, что побудило к усилиям по реструктуризации и сокращению численности персонала, точные цифры которого не были раскрыты.

В июне Sumo объявила о планах сократить численность сотрудников на 15%, затрагивая почти 250 работников.