Сотрудники компании King в Швеции объявили о планах начать забастовку после того, как предложенное коллективное соглашение было отклонено
Две шведских профсоюзных организации, Unionen и Sveriges Ingenjörer, объявили о возможной забастовке против King, после того как компания отклонила предложение о коллективном договоре в прошлом месяце. Unionen подала предупреждение о забастовке 15 сентября, и переговоры продолжаются. Забастовка назначена на 25 сентября, если не будет достигнуто соглашение.
Акции солидарности от Naturvetarna, DIK и Akademikerförbundet SSR включают участие в забастовке вместе с Unionen и Sveriges Ingenjörer. Представитель Unionen сообщил Game File, что сотрудники King желают заключить коллективный договор для усиления своего влияния на условия труда и обеспечения стабильности занятости.
В заявлении Unionen подчеркнула важность договора, объяснив, что он охватывает не только заработную плату, но и такие вопросы, как пенсии, страховки и рабочие часы, позиционируя его как важный элемент безопасности на шведском рынке труда. Заявка от GamesIndustry.biz ожидает ответа от Unionen, который будет обновлен по мере поступления информации.
Ульрика Хьойгард, оперативный директор King, возразила, утверждая, что компания предоставляет равные и конкурентоспособные условия труда, которые соответствуют или превосходят те, что предусмотрены коллективными договорами. Хьойгард подчеркнула их непрерывное взаимодействие с представителями профсоюзов и приверженность к продуктивным обсуждениям ключевых рабочих вопросов, несмотря на отказ от формального коллективного соглашения.
В июньском письме к персоналу, президент King Тодд Грин подчеркнул, что их решение против коллективного соглашения было продуманным. По данным Kotaku, Грин похвастался наличием уже предлагаемых компанией улучшенных льгот, таких как усовершенствованные пенсионные схемы, долговременные пособия по болезни, частное медицинское обслуживание и отпуск по уходу за ребенком. Он отметил, что хотя КДП мог бы позволить этому продолжаться, это потребовало бы изменения системы льгот, что могло бы ущемить интересы некоторых сотрудников в Швеции.
Грин повторил, что текущая оперативная модель соответствует текущим потребностям King в Швеции, и интеграция КДП потребовала бы значительных изменений в их шведской деятельности, включая изменения в политике и процедурах. Он заверил, что эта позиция не является проявлением неуважения к профсоюзам или шведским трудовым стандартам, обещая продолжать сотрудничество и конструктивное взаимодействие с местными профсоюзами, соблюдая необходимые консультации с ними.