Профсоюз выразил обеспокоенность по поводу несоответствий в оплате труда в зависимости от пола, распределения премий и напряженных условий работы в компании Rockstar
Члены профсоюза в Rockstar выразили обеспокоенность по поводу различий в оплате труда по половому признаку, обязательств по переработке, прописанных в контрактах, и управления бонусами.
В беседах с Game Developer три члена профсоюза рабочих Rockstar поделились, почему они выступают за коллективные переговоры и официальное признание профсоюза.
Компания Take-Two Interactive, материнская организация Rockstar, ответила, заявив: «Мы создали культуру, в которой приоритеты — командная работа, совершенство и доброта, поддерживаем и вознаграждаем нашу команду за счет конкурентоспособной компенсации и льгот на всех уровнях бизнеса.
«В результате наша текучесть кадров значительно ниже среднего уровня по отрасли. К нам обратился профсоюз для обсуждения официального признания. Мы приветствуем открытое и конструктивное общение со всеми сторонами и готовы организовать встречи».
Несмотря на эту позицию, среди сотрудников Rockstar продолжается обеспокоенность по поводу её кадровой политики.
Те, кто высказывает эти опасения, предпочли остаться анонимными и не входят в число уволенных в прошлом году сотрудников, которые сейчас вовлечены в юридический спор с Rockstar по поводу профсоюзной деятельности.
Один из сотрудников описал структуру бонусов компании как нестабильную, что приводит к значительным различиям в годовом доходе из-за ретроспективных оценок.
«Существенный бонус может быть очень вознаграждающим, но чаще всего бонус не отвечает ожиданиям, сильно влияя на годовой заработок», — объяснили они.
«Объяснения по поводу бонусов обычно расплывчаты, различаются в зависимости от департаментов и даже среди участников одной команды, часто основываясь на субъективных или постфактум оценках».
Сотрудник добавил: «Ключевая проблема в том, что [компания имеет полное право на бонусы и продвижение по службе] и не обязана обосновывать свои мотивы. Сотрудники хотят справедливой компенсации, и если какое-либо действие в течение года может повлиять на оплату, существует тенденция соответствовать предпочтениям своего начальника».
Кроме того, работники сообщили об увеличивающемся медианном гендерном разрыве в оплате труда в Rockstar и прекращении инициатив по его устранению.
Также значимой проблемой был кранч, и один из работников указал, что Rockstar включает стандартное положение в контракты, позволяющее отказаться от британских норм рабочего времени, что позволяет работать более 10 дополнительных часов в неделю.
Хотя сотрудники могут выбрать обратное включение в регулирование для ограничения переработок, они отмечают, что отказ включен в контракты и должен быть активно противодействован.
«Профсоюз эффективно привлекал внимание к тому, что сотрудники могут в любой момент выбрать обратное включение, что привело Rockstar к упрощению процесса путем удаления необходимости встречи с HR», — продолжил работник.
«Кранч не имеет четкого определения, и кажется, что компания считает, что предложение дополнительной оплаты за сверхурочную работу означает, что это больше не кранч».
В целом, позиции в Rockstar считаются несбалансированными, при этом некоторые работники недополучают оплату за свои вклады в Grand Theft Auto 6.
«Некоторые люди в Rockstar и Take-Two владеют значительными состояниями, некоторые получают хорошую зарплату и довольны, но многие недоплачены несмотря на огромные прибыли компании», — прокомментировал источник. «Особенно учитывая налоговые льготы, предоставленные для сотрудников компании в Великобритании».