Повышение ожиданий женщин в отношении заработной платы является важным шагом на пути к сокращению разрыва в оплате труда между полами

Решение проблемы гендерного неравенства в оплате труда может потребовать предоставить женщинам возможность договариваться о зарплатах, которые превышают компенсации их коллег-мужчин. Это предложение исходит от Тани Локтионовой, основательницы Values Value, которая недавно поделилась инсайтами из ежегодного обзора зарплат агентства на Devcom.

Во время своей презентации Локтионова подчеркнула, что в целом женщины зарабатывают меньше мужчин почти во всех ролях в игровом секторе, и часто ожидают более низкие зарплаты, когда речь идет о справедливом вознаграждении.

"Гендерный разрыв в оплате существует," заявила она участникам. "И он всегда существовал."

"Нам нужна большая прозрачность. Когда это становится очевидным, становится трудно поддерживать традиционные гендерные различия в оплате, которые широко распространены не только в игровой индустрии," добавила она.

Опрос собрал сведения от 1,832 разработчиков по всему миру, преимущественно из Европы, включая такие страны вне ЕС, как Великобритания. Из этих респондентов 69% были мужчинами, 29% женщинами и 2% идентифицировали себя иначе. Кроме того, 19% имели более десяти лет опыта в игровой индустрии, многие из них занимали руководящие или исполнительные позиции.

Сокращения коснулись 18% опрошенных за последний год, большинство из которых нашли новую работу, особенно в HR и рекрутменте, которые сильно пострадали. Однако 5% остаются безработными и активно ищут работу.

Что касается различий в оплате труда, мужчины стабильно зарабатывали больше женщин в большинстве областей, кроме HR, рекрутмента и программирования, где женщины либо опережали, либо почти сравнивались с доходами мужчин. Особенно заметным было различие в маркетинге и привлечении пользователей, где мужчины зарабатывали в среднем €65,400 по сравнению с €38,000 у женщин, что составляет разницу в 42%. Руководители мужского пола зарабатывали около €76,752 в среднем, в то время как их коллеги женщины получали €58,080, что отражает разрыв в 24%.

Опрос также выявил значительные различия в ожиданиях относительно зарплаты. В то время как мужчины ожидали более высоких зарплат во всех областях, кроме HR и программирования, ожидания женщин больше соответствовали существующим средним зарплатам мужчин. Особенно разителен был пример на уровне высшего руководства, где мужчины ожидали €100,000, в то время как женщины рассчитывали на €72,000, что ниже текущего среднего уровня мужчин и значительно меньше мужских ожиданий для таких ролей.

Когда Таню Локтионову спросили о потенциальном влиянии прозрачности зарплаты и обсуждений, она отметила: "Большая часть переговоров о зарплате зависит от начальных ожиданий кандидата. К сожалению, женщины часто начинают переговоры, недооценивая свои возможности. Понимание этих динамик может дать женщинам возможность требовать зарплаты, которые больше соответствуют стандартам индустрии и компенсациям коллег."

"Осведомленность - это ключ," продолжила она. "Я призываю каждого менеджера и женщину взглянуть на это сравнение, чтобы эффективно преодолеть гендерный разрыв в оплате. Что огорчает, так это то, что на высоких должностях эти различия в оплате не исчезают. Даже поднимаясь вверх, разрывы сохраняются." Она подчеркнула важность поддержки разнообразия и инклюзивности, поощряя более справедливые переговоры о зарплате.

На старших позициях средние доходы менеджеров варьировались от €35,000 в QA и тестировании до €84,000 на исполнительных должностях. Топ-менеджмент получал наибольшие доходы, за ним следовал аналитик с €77,000 и ведущие программисты с €66,151. Эти средние значения включали ответы как из стран ЕС, так и из регионов вне ЕС. Однако в регионах вне ЕС средние зарплаты варьировались от €31,010 в QA и тестировании до €56,400 в топового уровня ролях.

Локтионова отметила, что большинство дисциплин испытало рост зарплат с момента предыдущего опроса, за исключением HR/рекрутмента и QA/тестирования, вероятно, из-за значительных сокращений в этих секторах за последний год.

Опрос также показал, что гибридные работники выражают большую удовлетворенность работой по сравнению с их коллегами на удаленной и офисной работе. Напротив, сотрудники без финансовых стимулов скорее всего будут искать работу в других местах. Те, для кого предусмотрены такие льготы, как доля в продажах игр, участие в прибыли, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или бонусы за проекты, наименее склонны к смене работы.

Примечание: GamesIndustry.biz является медиа-партнером Devcom, путешествия и проживание оплачиваются организаторами.