WN Media Group — это экосистема бизнес-проектов для игровой индустрии: B2B-ивенты по всему миру, онлайн-платформа WN Hub, кадровое агентство и медиа на русском и английском.
Наши мероприятия знают в индустрии — и мы этим правда гордимся. Потому что за каждым ивентом стоит куча вдумчивой работы: правильная аудитория, крутой контент, живой нетворкинг и тысяча деталей.
Сейчас мы ищем человека, который уже набил шишки в организации мероприятий и хочет работать там, где его опыт реально нужен и ценится.

Чем будешь заниматься

• Вести проекты от начала до конца — онлайн и офлайн, от первого брифа до разбора полётов после ивента;
• Держать под контролем сроки, бюджет и качество — желательно одновременно и без напоминаний;
• Общаться со стейкхолдерами: партнёрами, спонсорами, клиентами — и делать это так, чтобы все были довольны и в курсе;
• Находить подрядчиков, договариваться с ними, подписывать договоры и контролировать, что они реально делают то, о чём договорились;
• В день ивента — быть тем человеком, который держит всё в руках и принимает решения здесь и сейчас;
• После каждого мероприятия не просто выдыхать, а разбирать, что прошло хорошо, что нет — и предлагать, как сделать лучше.

Кого мы ищем
Честно — нам нужен человек с опытом, а не тот, кого придётся всему учить с нуля. Вот что для нас важно:

• 3+ года в организации мероприятий — желательно офлайн и желательно не только «помогал с логистикой», а реально тянул проекты;
• Умеешь работать самостоятельно: без пинков, микроменеджмента и вопросов «а что мне делать дальше?»;
• Можешь вести несколько проектов параллельно и не терять детали;
• Английский Upper-Intermediate и выше — переписка, звонки, переговоры с иностранными партнёрами;
• Финансовые документы тебя не пугают — договоры, счета, акты, сметы — всё это привычная история;
• За плечами есть мероприятия, которыми ты гордишься и о которых не стыдно рассказать на собеседовании.

Что предлагаем

• Работу в команде с именем — нас знают в индустрии;
• 28 дней отпуска и 14 дней больничного — оба 100% оплачиваются;
• Возможность реально влиять на процессы, а не просто исполнять;
• Удалёнка или гибрид — офис в центре Петербурга (м. Петроградская);
• Никакого микроменеджмента и бюрократии.