Ищем продуктового специалиста в команду крупного live-проекта, который возьмёт на себя развитие стартового пользовательского опыта — от первого запуска игры до формирования устойчивого интереса в течение первых семи дней.
В зоне ответственности роли находится Booster-направление: FTUE, onboarding, tutorial, ранняя прогрессия и retention D1–D7. Это самостоятельная и критически важная продуктовая вертикаль со своими метриками, гипотезами и бэклогом.
Нам нужен не операционный продюсер, сфокусированный только на сроках и процессах, а человек с сильным продуктовым мышлением, хорошим пониманием игровых систем и опытом принятия решений на основе данных.

• Требования:

  • Опыт работы Game Designer\System Designer от 2 лет;
  • Опыт разработки фичей от концепта до пострелизной поддержки;
  • Понимание мидкорного\хардкорного мобильного f2p рынка;
  • Опыт работы со статистикой, аналитикой, комьюнити-фидбеком для пост-релизной поддержки фичей;
  • Максимальная самостоятельность, умение работать без постоянного контроля.

  Дополнительно будет классно:

  • Умение описывать игровой опыт (UX) и формировать под него макеты интерфейса (UI);
  • Наигранность в РП-проекты, GTA-like проектах, социальных проектах, ММО;
  • Опыт работы с Unity и онлайн-играми.

  Чем предстоит заниматься:

  • Сопровождением фичей от концепта до оперирования: уточнить, формализовать, утвердить концепт; расширить концепт до полного ГДД; сделать все необходимое для донесения ГДД до исполнителей; определением рисков при разработке фичи, проконтролировать сроки и качество исполнения;
  • Ретроспективой фичей;
  • Декомпозицией других проектов и их фичей в виде удобно читаемых документов и презентаций;
  • Презентацией наработок и взаимодействием с другими отделами, распространением полученных знаний и ноу-хау;
  • Участвовать в процессе кросс-ревью документации;
  • Анализом продукта для выявления проблемных мест;
  • Разбором аналитики и фидбека для итерирования существующих и создания новых фичей;
  • Участвовать в процессе UX тестирования.

Этапы отбора

1. Интервью с рекрутером WN
2. Чек софт с рекрутером клиента
3. Знакомство с представителем продуктовой команды.
4. Небольшое неоплачиваемое тестовое задание.
5. Финальное интервью.