EA报告：公司的高管中有50%是女性
电子艺术公司发布了关于公司内部流程的报告。报告中，EA介绍了其年度收入、员工福利、人员招聘以及对游戏受众的理解。
报告的重点内容：
- 在2020财年（截至3月31日），EA的收入达到了55亿美元，而前一年公司的收入为49亿美元，明显低于这一数字；
- 该出版公司在20个国家设有办公室，员工总数为9800人。其中6000名员工位于北美地区；
- 在人员管理方面，EA遵循几个原则：薪酬平等，优先考虑能力，确保包容性以及为所有类别的员工提供舒适的工作条件；
- 公司员工的主要构成是男性（76.1%），其中78.6%担任管理职务。而在高管层中，男性和女性的比例相同，均为50%；
- EA对种族/民族代表性的问题相当重视，努力吸引多样化的团队。在公司中，白人员工略超一半，占54.6%，但他们占据了60.4%的管理职位。夏威夷员工最少，仅占0.2%。
- EA每年举行两次大规模调查，询问员工意见——他们是否满意，是否需要改善某些方面？例如，今年有85%的员工对公司现状感到满意，并表示希望再工作至少12个月；
- 每季度，员工还会与自己的上司进行会面。在这些谈话中，员工可以反馈意见，讨论职业问题，分享未来计划等；
- EA在员工奖金方面也相当慷慨。奖金分为四个类别：家庭幸福、身体健康、心理健康和财务支持。最终，员工可以申请额外的假期，或者获得奖金或补偿；
北美现行奖金计划的示例
- 在2019年，EA进行了一项全球游戏玩家社区的调查。调查显示，女性玩家在全球中占比为43.9%，男性占55.9%，而其他性别则占0.2%；
- 50%的玩家是没有孩子的成年人，平均玩家年龄为33岁；
- EA努力使自己的游戏多样化，反映所有游戏社区的丰富性。为了确保游戏的公正性，出版商提出了五个关键问题用于评估：
1) 我们多久讲述一次少数群体的故事？
2) 我们这样做的真实性如何？
3) 游戏中是否存在偶然的偏见？
4) 我们的mod/故事/游戏的包容性如何？
5) 行动不便的人能否玩我们的游戏？
相关主题：
有新闻？与我们分享，发送邮件至 press@app2top.ru
