如何在游戏公司找到工作——来自Wargaming Mobile的建议

Wargaming Mobile 的招聘专员弗拉基米尔·普拉诺夫分享了在为游戏公司撰写简历和求职信时需要记住的事项。

该材料是基于弗拉基米尔在国家研究大学高等经济学院（НИУ ВШЭ）的“游戏项目管理”课程中所作的公开讲座。

弗拉基米尔·普拉诺夫

撰写简历

雇主需要简历来大致了解你的软技能和硬技能（即个人素质和专业素质）。对于求职者来说，简历则是一个正确定位自己的机会，可以更好地介绍自己。

首先关注哪些内容？

雇主在简历中首先会关注申请者是否有行业经验，以及参与过哪些项目。这些都是决定性因素。招聘人员会根据这些信息来判断是否邀请候选人面试。

重要的是要理解，HR 专业人士对简历的初步评估通常不超过 15 秒。因此，提供信息时要尽量具体。

例如，如果你是一名开发者，可以列出你掌握的编程语言；而对于艺术家，可以指出他们使用的图形编辑软件。

重要事项

如果简历吸引了招聘人员的兴趣，他会更加仔细地阅读简历。这时最重要的是，简历要详细描述申请者的经历。

根据经验和工作领域，应在简历中详细列出申请者完成的项目和任务，以及在解决问题时使用的方法、技术和软件。

在当今现实中，一个非常重要的方面是成就。成就可以是项目的完成，或者是某种创新直接影响了公司的运作，缩短了项目的创建时间，提高了沟通效率，增加了盈利。

如果申请者频繁更换工作，转到下级职位，或者有较长的工作间隔，那么如果他能在简历中对此进行评论，那将是非常好的。这一方面可以解答雇主的相关疑问，另一方面也可以帮助潜在员工为面试中类似情境的提问做好准备。

撰写简历时，语言的正确性是一个重要的方面，无论使用哪种语言。遗憾的是，10 份简历中有 9 份存在错误，而且错误通常很严重。语法错误并不意味着拥有其他优良素质的候选人就不会被录用。然而，语法不严谨的简历可能会引起雇主的负面情绪。

简历内容应结构清晰，排版整齐。简历在某种程度上反映了申请者本人，很多雇主认为，如果简历编写得整洁，那么未来员工在履行任务时也会如此认真。

不应以诗歌、散文或故事的形式撰写简历。

如果申请者在其他领域工作过，可以提到哪些改进影响了前一个工作场所的工作流程。也可以注明参加的职业培训课程、各种证书，例如外语证书。对于没有游戏行业工作经验的人，参加高等经济学院的“游戏项目管理”课程将是一个很大的加分项。

总的来说，所有这些都表明潜在员工准备为结果而工作，而在当今市场中，正是需要这样的人。

如果没有工作经验和成就，求职者可以写下所参加的课程或在学习期间的成就。

还有哪些需要记住的事项？

一个非常简单的事项是联系信息。似乎没有联系信息怎么可能发送简历。然而，这确实是一个常见问题。

粗心的申请者通常会留下一些不再有效的邮箱地址和电话号码，后来对为何没有人联系他们感到惊讶。顺便说一下，最好在简历中注明是否愿意搬迁和出差。这可以避免不必要的电话。

建议在简历中附上照片，但并非必需。照片的缺失或存在并不是决定性因素，但有助于为简历个性化，便于记忆。

如果申请者决定附上照片，是否需要提到照片应当得体？不应添加在休闲时或与朋友非正式场合拍的照片。并不一定要像结婚时那样专业照相，穿着西装或礼服。普通清晰显示脸部的照片就足够了。

求职信

求职信是简历的必备组成部分。没有求职信，通常简历根本不会被考虑。缺少信件常常被视为对雇主的不尊重。

求职信帮助招聘人员在查看简历之前就形成对申请者和潜在员工的第一印象。

求职信的目的是向雇主展示自己对在特定职位和特定游戏公司的工作动机，以及对整个游戏行业的热情，特别是如果以前没有相关经验的情况下。在信中应提及转行的原因。

重要的是要表现出对结果的真实兴趣及对学习和发展的渴望。可以分享自己的理论知识。如果申请者玩雇主的游戏，务必要提及（但接下来应准备好在面试中就这些游戏进行讨论）。

求职信不应太长。与简历一样，招聘人员在求职信中首先关注教育背景和工作经验。

同样不应写出模板式的求职信！可以通过强调在申请职位时吸引申请者的公司优势来打破模板感。

关于“我自己”的小块

几乎在每个招聘服务中，填写简历后，总会有一个块，要求申请者讲讲自己。对于一些雇主来说，这些信息可能表明了某些事情，而对另一些来说则没有。从总体上看，这不会产生太大影响，但鉴于我们正在谈论的是游戏行业，务必将“游戏”作为爱好填写。

在游戏行业中，与其他行业不同，申请者在多款游戏中的经验，以及对某个特定项目（例如魔兽世界）的精通，都是加分项。当没有在游戏公司工作的经验时，玩电脑游戏和桌面游戏的经验可能成为求职的决定性因素之一。这取决于雇主的具体要求。

如果在某处发表过作品，如插图、文章、游戏或游戏项目的评论，务必留下链接。这也可以被雇主视为“工作经历”。你也可以提及与游戏或相邻领域（如电影）间接相关的成就。

如何以及向何处发送简历

简历主要的格式为 PDF 和 DOC。两者各有优缺点。最重要的是，文件要易于阅读，并且如前所述写得要得体。

发送简历的方式按有效性的程度（从高到低）列出：

• 直接发送给招聘人员（社交网络，邮件）；
• 在社交网络和即时通讯工具的专业组中；
• 通过熟人介绍；
• 在公司的官方网站上留下简历；
• 在招聘网站上留下简历；
• 在招聘网站上公开，供雇主主动寻找员工。

请注意列表的最后几项。如上所述，这些并不是最有效的求职方式。涉及招聘网站的选项应优先考虑那些公司确实希望聘用的专业人士。遗憾的是，这不总是适用于年轻和初出茅庐的人。

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可以在 这里观看国家研究大学高等经济学院公开讲座的原始视频。同时，简历也可以随时在 TalentsInGames.com 上提交。