暴雪娱乐因对女性的歧视被提起诉讼。公司否认了这些指控

动视暴雪被指控在性别上歧视员工。根据诉讼，公司故意不提升女性职员，并给她们的薪资定得过低。她们抱怨说遭遇骚扰，并将工作环境比作大学兄弟会的氛围。然而，公司本身否认了这些指控。

该诉讼 于7月20日提交至洛杉矶高等法院，经过为期两年的调查。原告是加利福尼亚公正就业与住房部（DFEH）。

对动视暴雪的主要指控

• 女性员工占公司员工的20%，她们常常遭遇歧视和各种形式的羞辱。例如，男性员工可以在工作时玩电子游戏，而将自己的工作责任推给女性同事。
• 诉讼显示，在动视暴雪形成了一种兄弟会文化。这意味着，男性在醉酒状态下可以骚扰女同事，而不必担心后果。
• 女性员工常因可能怀孕而被拒绝晋升。此外，即使女性比男性同事拥有更多经验和能力，动视暴雪有时也会不提升她们的职位。
• 一些女性员工在因接孩子而需提前离开工作时受到批评。有时，女性会被赶出哺乳室，以便召开会议。
• 诉讼中提到一位女员工在与她的男性上司出差期间自杀。在此之前，她遭受过性骚扰，而在一次聚会上，员工们还互相传递她的裸照。
• 2019年初，一名女员工向动视暴雪总裁 杰伊·艾伦·布雷克（J. Allen Brack）直接发信。她声称由于性别歧视和骚扰，许多同事选择离开公司。例如，来自 Battle.net团队的女性并不被男性同事接受，认为她们是外来者。
• 前创意总监 魔兽世界每年在 BlizzCon上都对女员工进行骚扰，几乎每次都需要被拉开。然而，他仅受到管理层的轻微警告。
• 一位动视的技术总监（诉讼中未提及姓名）多次在公司聚会上骚扰醉酒女性。此外，他招聘女性员工时也以其外貌为标准。
• 原告要求法院对动视暴雪实施临时禁令，要求其确保工作场所的安全。同时，要求公司赔偿员工未支付的薪资和其他福利。

动视暴雪的回应

• 公司在官方声明中 指出，他们支持包容性，不接受任何形式的歧视和骚扰。
• “诉讼中提到的对暴雪以往做法的扭曲描述在许多情况下是虚假的。我们在整个调查过程中与DFEH保持密切合作，提供了大量数据和文档，但他们却没有向我们反馈任何发现的问题。”，声明中提到。
• 动视暴雪还强调，提到已自杀女员工的事情极其不专业且不应被容忍。公司认为这与案件无关，并对她的家人极不尊重。
• 声明中提到，DFEH提供的事件叙述并不反映动视暴雪现今的工作文化。公司指出，自调查开始以来，已采取了许多措施来对抗骚扰，创建了举报渠道，并使管理层更加多元化。
• 动视暴雪声称，员工的晋升是基于他们的绩效，同时进行反骚扰培训，努力公正地支付所有员工的工资。

在六月份，动视暴雪还 报告自2016年以来，女性在领导职位上的数量翻了一番。公司还强调，少数族裔员工与其他员工有平等的职业发展机会。